立法院已通過《勞動基準法》修正草案，自3月1日起勞工加班換補休，將比照特休假，採年度結清；而3月1日之前勞工加班換補休，其補休期限則依勞資先前約定。
對於勞工加班換補休最後期限，勞動部已決定將採甲案，亦即參照特休假所約定年度，包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度，以其最末日，為最終補休期限。勞工若超過此期限未補休，雇主須發加班費。
對勞工來說，採年度結清的甲案，因補休期限較長，勞工可以積假，但勞工也要注意自己加班換補休期限，才能運用加班換補休之休假。
目前有很多公司跟勞工約定，加班換補休，於1年內休畢，例如，2017年10月10日加班，勞工選擇換補休，可於2018年10月9日前休畢。
自2018年3月1日起，舉例來說，甲勞工特休假是採周年制結清，結清日期是11月20日，若甲勞工在2018年10月10日加班並選擇換補休，則須於2018年11月20日之前休畢。對勞工來說，該日加班補休期限只有一月餘，並非一年。若超過11月20日期限未休完，雇主須改發加班費。
至於3月1日之前的加班換補休，補休期限則依勞資先前約定。舉例來說，若是勞資雙方先前約定加班換補休於一年內休畢，勞工在2018年2月28日加班換補休，其補休期限就是2019年2月27日。
同理，乙勞工特休假是採曆年制於12月31日結算，若在2018年10月10日加班並選擇換補休，則須於2018年12月31日之前休畢。對勞工來說，該日加班補休期限只有二月餘。
勞資記者-夏明定
資料來源:1例1休專區
