文/曹新南
105年，肯定在勞動里程碑上留下一筆，不管是華航空服員合法罷工事件引發的權益重視，或是被戲稱為「髮夾彎」的多次法令政策大轉彎。
法令的變動與不確定性，讓許多HR都無所適從，最常碰到的便是公司同仁看到新聞了，一早便跑來問HR：「教師節有沒有放假？」、「排休怎麼排？」
而HR同仁的苦惱，是比大家更想確認下來，才不會整個一團亂。
在談怎麼應變之前，我聽到還是有不少朋友對這些變動不清楚，一方面是自身權益，二方面又是這個法條那個法條。因此，我試著不用法條，看看可否用較淺白的方式讓大家了解這三個議題，而更深入的就不在此探討，見解有錯的也歡迎指正。
◎七天例假問題
即使是週休二日的公司也是有影響的。主要癥結是，以往為雙週84工時，每週42工時，有週休二日的公司，其實是把這幾天應放的假拿出來抵每週的兩小時，亦即，以往是大家週休二日，也沒放這幾天假。但今年勞基法修改後，每週工時就是40小時，但這七天假仍在，沒有刪掉，就變成除了週休二日，另外這幾天也還是要放的。
◎七休一問題
這事件導火線應該是小七店員連續上班多日找警察顧店引起的，原本大家所認知的每工作七天要有一天例假，這一天是可以自由調整的，例如第一個禮拜，第一天休假，之後連上六天，接著第二個禮拜，先連上六天，再放一天，也就是頭尾放假，中間連續上12天。
六月底勞動部廢止解釋令之後，變成每上六天一定要有一天休假，接著在七月底先變更說暫緩，八月初再度解釋還是要七休一。這裡主要是運輸業等認為無法調度，週日要全面停駛等等，導致政策轉彎，當然不只運輸業、媒體業等也有影響。
◎一例一休
簡單說，例假日比較大，休息日資方可以付加班費請員工上班。因此資方團體是希望一例一休，而勞方團體則希望是週休二例假。當然延伸的討論，則是若是休息日，加班費該怎麼給才合理等問題。
現在很多HR朋友都在急了，同仁若要排假，公司要提前公告啊，但是政策變動狀況下該怎麼做？以下是簡單建議：
◎無論如何，八月底前一定要公告公司的排假與規定，讓同仁安心。
◎不管變動如何，先就目前已確認的依法實施，以合法為前提。亦即：
一、9/28目前確認放假，屆時若公司有需要上班的，以加班或補休實施，或是以彈休或調班(例如和9/10週六對調)等方式處理。
目前聽到比較多的方案是和9/10(週六)對調，亦即本來9/10要上班的(補中秋連假)，改成9/10放假，9/28上班，不過這樣還是要先勞資會議確認再實施。
二、七休一已確認要實施，所以儘早配合規劃，配套方案包含重新律定排假規則、週日不營業、增加人力、尋找短期代班等方案。
三、一例一休目前還沒定案，但公司內部可先就一例一休及二例假兩個方案都先討論預備方案，之後比較不會措手不及。
四、建議公告事項擬定後，就不再變動，若政策有變化，除非是明顯牴觸，否則盡量在原公告基礎上去做調整，這樣勞資雙方都比較不會亂。
一點淺見供大家交換意見。
來源：1111職涯論壇
