轉載來源 勞權律師-蔡瑞麟
因停電無法上班，雇主是否應給付工資？
8/15日全台多處大規範停電。若工作場所停電，以致不能上班，雇主是否應付薪資？
勞委會民國80年6月27日台80勞動二字第一五七一六號函表示：
「勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。」
當勞動部表示「可由勞資雙方協商」，翻成白話是：雇主可給可不給，但勞動部不方便說可以不給。
這函釋未區分不同情形而依法應不同處理。應區分以下各種情形而定：
一、月薪者：
對勞工而言，勞動契約之主要義務為服勞務，且為於特定時間受雇主之指揮服勞務。勞務服務內容，與時間緊密結合。如於某一分、某一刻、某一時、某一日無法給付勞服，法律上解釋為「給付不能」，若非可歸責於勞工之事由而致，勞工無補服勞務之義務。而雇主之主要給付義務為於雙方約定期日前給付月薪。其清償日為發薪日，而清償內容為月薪，並非日薪，更非時薪。若有雙方約定之扣薪事由，如請事假等等，為可歸責於勞工之給付不能，係因違約而扣除當日工資。
停電為不可歸責於勞工之事由而致給付不能，雖亦非可歸責於雇主，然雇主之相對給付義務為月薪，故雇主並無法「相對」免除給付義務。除非停電或因天災（如921地震）而致勞工整月給付不能，此時雇主即可因不可歸責於雙方之給付不能，而免除「相對給付」之義務。
二、加班時：
若雙方約定平常上班時間後加班，此時勞工之給付義務以時為單位，且雇主之給付義務亦以時為單位之時薪。若因不可歸責於勞工之事由而致給付不能，則雇主亦可免除給付加班費之義務。此時雙方之權利義務相對等，雖不可歸責於勞工而致給付不能，然因勞工之給付不能，等於雇主之相對給付，故雇主可免除給付加班費之義務。
三、時薪者：
與上述之邏輯相同。以時計薪者，因勞工之給付義務以時為單位，雇主之給付義務亦以時為單位。若遇停電等不可歸責於雙方之事由，勞工免給付義務，雇主可免除給付時薪之義務。
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