【除了特休假，勞工請假權益知多少？】
日前新聞報導，某家公司竟然要求女性員工請生理假須附證明，也就是得先到公司拿試紙驗經血，才能證明生理期有來。看到這則新聞，只能覺得不可思議，根據《性別工作平等法施行細則》第13條規定，女性員工請生理假，早已無須檢附相關證明。
除了生理假是女性勞工權益外，到底勞工還有哪些請假權益？其實，根據勞基法與性別工作平等法的規定，除了國定假日、一例一休、特休假外，還有一些特種假別，雖然不是常常會遇到，但是遇到時，也必須了解自己的請假權益，千萬不要白白放棄。
一般我們熟知的個別事由假別不外乎就是事病假、婚喪假、產假、產檢假、生理假外，還有所謂的公假。
1.公假：例如男性有時會被教召，依法令必須給公假，工資照給，也不扣全勤，如果被點召的人是在台北上班，卻要去外縣市去報到，交通往返期間也可以算公假。又或是被法院傳喚去作證，由於作證是國民應盡義務，也可以請公假前往，關於這一點，很多人並不知道，如果拒絕前往作證，嚴重的話，法院可以拘提與裁罰，所以可以請公假。
2.喪假：這是依照親等來給予不同天數的假，若父母、養父母、繼父母、配偶死亡是8天；祖父母、子女、配偶的父母、配偶的養父母，或繼父母死亡是6天。曾祖父母、兄弟姊妹、配偶的祖父母是3天，以上工資照給，不扣全勤。
3.病假：每位勞工一年都有30天不住院的病假可以運用，若是住院的話，則2年內可以請1年的住院病假，其中包括安胎休養以及癌症採取門診方式治療，也列入住院假的範圍內；住院及非住院病假加起來計算，2年內不能超過1年。若全年請病假在30日以內的話，工資折半發給，超過30日雖然不給工資，但是勞健保還是可以在原投保單位繼續加保。
4.公傷病假：因公傷害而有治療與休養必要，依實際需要，只要醫生證明就可以請，而且工資照給不扣全勤，且不能影響年終考核獎金及晉薪之機會。
5.事假：一年可以有14天，而且這14天是不給薪，並得扣全勤。
6.家庭照顧假：跟事假性質相近的就是家庭照顧假，根據性別工作平等法規定，只要有家人需要親自照顧，例如小孩得了腸病毒，全班會停課，或是需要預防接種、發燒生病，或是颱風過境停課不停班，上述這些情況勞工就可以請家庭照顧假；又或是家裡長輩臨時生病需帶去看醫生，都可以使用一年共7天的照顧假。值得注意的是，家庭照顧假是併入事假，與事假共用14天的額度，但是跟事假不同的是，事假可以扣全勤，家庭照顧假不可以扣全勤。
7.生理假：因生理日無法工作，每位女性每月得請1日生理假。不過，生理假一次就必須請1日，不能分兩個半日或以小時為單位來請假。跟病假一樣，也是折半發給薪資，而且也是併入到病假的30天額度去計算。在這裡提醒女性勞工．雖然生理假併入病假的30天內，但是若生理假與病假加總後超過30天，還是可以再請生理假，而且跟病假一樣，薪資折半，且不可以扣全勤。不過，它也有上限的標準，如果勞工今年的病假已經請了20天，之後又要請每月的生理假，只要病假加上生理假不超過33天，就可以領半薪，若超過33天就是無薪。此外，請生理假的12天是不可以扣全勤，請病假才可以扣全勤。
8.產假：如今產假區分得比較細緻，分成20周以上生產，產假是8周；如果懷孕滿3個月以上未滿20周流產的話，則是給4周的產假。產假原則上是給全薪，這是指勞工工作年資必須滿6個月以上，6個月以下則是薪資折半發給。如果懷孕兩個月以上未滿3個月流產的話，產假給一週，懷孕未滿兩個月流產的話是5天的產假。至於一週及5天的產假是否給薪資？法無明文，只說勞工可以請產假，依法雇主可以不給產假薪資，但是不可以扣全勤。另外，產假是依曆連續計算，也就是遇到一例一休、國定假日等都不扣除。
9.產檢假：共有5天，比較特別的是，產檢假可以用小時來計算，也就是全職勞工在整個孕期內可以請40個小時（8X5=40），這是因為有時候到醫院產檢可以不必用到一整天或是半天，通常幾個小時就可以結束。產檢假不扣薪，也不扣全勤。
10.配偶的陪產假：5天
11.安胎假：這幾年才開始有的安胎休養假，很多人都不知道。如果懷孕期間不舒服，醫生囑咐要回家靜養幾日就可以請安胎假，由醫師開證明，請假天數依實際需要。值得注意的是，安胎假是列入住院傷病假來計算，如果是在30天內則給半薪，超過30天則不給。
12.哺乳時間；子女未滿兩歲，除了上班的休息時間外，每日要給60 鐘的哺乳時間。這60分鐘也可以拆成兩次，一次30分鐘，這是指在正常8小時的工作時間內；如果加班，就是所謂延長工時時間達到1小時以上，就要另外再給30分鐘的哺乳時間，而且都視為工作時間，都要給薪。
13.育嬰留職停薪：勞工只要年資滿6個月以上，每位小孩滿3歲之前，就可以請育嬰留停，最長不超過兩年，如果子女滿3歲了，就算沒有滿兩年也得回來上班。雖然育嬰留停，但原有的勞保健保與社會保險這些可以繼續參加，對雇主的好處是，雇主負擔的部分不必繳，政府會幫忙買單，勞工則可以遞延3年再繳納勞健保，也就是復職之後再繳掉。
上述這些關於勞工的請假類別，因為事關己身，千萬不要讓自己的權益睡著了。
資料來源:1例1休專區
