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勞保是「勞工保險」的簡稱，勞工經由公司加保，每個月繳納一些保險費，即可享受保險給付。而勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度。本集帶你瞭解何時、何種身分該納保？又因為薪水級距的不同，要保多少才是合法？保費是公司全額負擔嗎？工讀、實習又怎麼算？
勞保是什麼？能吃嗎？
勞保是「勞工保險」的簡稱，提供的保障包括：「生育給付」、「傷病給付」、「失能給付」、「死亡給付」，及「老年給付」等普通事故保險給付以及相關職業災害保險給付。 勞工只要經由公司加保，每個月繳納一些保險費，即可享受相關的保險給付，對勞工而言很有幫助！
舉例來說，女性員工生產時，可以領取「生育給付」；生病住院可以申請「傷病給付」；將來要退休時，可以領「老年給付」，發生事故時可以領取「失能給付」；職業災害也有相關的「職災保險給付」。
依照勞工保險條例規定，只要：
•年滿 15 歲、 60 歲以下
•受僱於員工 5 人以上的公司、工廠
雇主必須強制為每位員工在「到職日當天」加入勞保。
重點！勞保必須按照薪水多寡據實申報，但要注意的是，根據勞工的月薪總額不同，分為 18 個投保薪資等級！
月薪 25,000 元，不代表勞保投保薪資就以 25,000 元計算喔！須按照「勞工保險投保薪資分級表」，看落於哪個等級，再依照該等級的薪資投保。
勞保局 - 勞工保險投保薪資分級表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=kmyvuUvfviA%3D
例如月薪 25,000 元，根據 2017 年 1 月 1 日起適用的「勞工保險投保薪資分級表」，月薪資總額 25,000 元是在第 5 級，因此月投保薪資是 25,200 元。
如果是部分工時勞工、或是職訓機構受訓者，月薪資總額未達法定基本工資、投保薪資第 1 級的 21,009 元，也應依照下列的投保薪資分級表計算。
勞保費分擔比例：
•有固定雇主：雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助 10%
•自僱者透過職業工會加保：勞工自行負擔 60%、政府補助 40%
•勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D
勞保局 - 未支領薪資的實習生是否應參加勞保：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=oWen4Q%2Bx0u8%3D
勞保局 - 一般單位保險費分擔金額表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=iCZS3R5M6%2FI%3D
•上勞動部【保險費試算表】網站試算保費：http://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx
•勞保局 - 勞工保險投保薪資分級表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=kmyvuUvfviA%3D
【勞保 v.s. 就保】
「勞工保險」是當勞工有「生育、傷病、失能、死亡、退休」等情形時，被保險人與眷屬都能受到保障。
「就業保險」是當勞工處於育嬰留職停薪、失業或參加職業訓練期間，讓被保險人即使短暫暫停工作，基本生活也能受到保障。
二者的差別在於，如果是受僱於５人以上公司，在上班第一天，也就是「到職日」，雇主就必須幫你加保勞保及就保。只要加保勞保，即自動取得就保被保險人身份（勞工局會將你自動納入），每個月自薪資扣除的勞保自付額，也包含二者的保費。
如果是受僱於５人以下公司，雇主可以不用幫你保勞保，但一定要幫你保就保。
勞保局 - 就業保險手續及效力：
•http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=F86K%2FYCAybk%3D
•http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EGpUpThY5TA%3D
透過自然人憑證，或是向勞保局委託的銀行申請勞動保障卡，都可以查詢！
•還有哪些查詢管道？請點下方勞保局連結：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=p7Vb9TTgh5s%3D
•勞保局 - 勞工退休金月提繳工資分級表：http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=y3lcfnmUOPU%3D
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