勞工加班換補休於期限內未休完，最遲應於補休期限屆期後30日發給工資

勞動部在《勞基法施行細則》修正草案明定，勞工加班換補休，若於最終期限內未休完，應發給工資，至遲應於補休期限屆期後30日發給。

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勞資記者-夏明定

勞動部在《勞基法施行細則》修正草案明定，勞工加班換補休，若於最終期限內未休完，應發給工資，至遲應於補休期限屆期後30日發給。

此外，《勞基法施行細則》修正草案明定，當勞工依《勞基法》第32條之1主張權利時，雇主若認為其權利不存在，考量勞工舉證不易，雇主應負舉證責任。

這次《勞基法》修法，增訂第32條之1，勞工加班後可依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數；加班換補休期限屆期，應依延長工時或休息日工作當日之工資計算標準發給工資。雇主未發給工資，可罰2至100萬元罰鍰。

因此，勞動部將在《勞基法施行細則》明訂，勞工加班換補休屆期未補休，對於未補休的加班費，應於原約定之工資給付日發給，至遲應於補休期限屆期後30日之內發給。

至於勞工加班換補休之最終期限，根據勞動部日前公告《勞基法施行細則》修正草案，勞動部則提出甲乙兩案。甲案是參照特休假所約定年度，包括周年制、曆年制、學年制、事業單位會計年度或勞雇雙方約定年度，以其最末日，為最終補休期限。乙案則是一律以當年度12月31日為最終補休期限。

勞動部官員表示，對於勞工加班換補休之期限，勞動部並無預設立場，主要看大家實施起來方便、可行。

不過對於勞工加班換補休之最終期限，除了上述甲、乙兩案外，還有地方政府提出以一季為期限，顯見歧異仍大，因此究竟採取那個方案，還有待進一步拍板定案。