今年的七天假爭議，引發的教師節到底放不放假，很多朋友還是不清楚，這裡盡量用較清楚的方式讓大家快速掌握。
Q：為什麼以往教師節沒放假，這次有放假？
A： 因為目前正在推動休假日增加的問題，過去勞工1年只有110天假（雙週84工時），而在推動工時縮短，改成週休二日（一例一休）後，勞工將可以有123天假，但為了讓資方團體同意，必須將「砍七天假」作為配套。
但是刪除七天假這個提案目前還沒有被通過，所以在立法院還沒通過之前，勞工目前可有7天假，而第一個碰到要返還給勞工的假日就是9/28教師節。
Q：今年教師節放假有正式的公告嗎？
A：可參照台北市政府勞動局網站，概述如下：
依照勞動部105年6月21日勞動條3字第1050131239號令略以：「有關勞動部於104 年12 日9 日(勞動條 3 字第 1040132533號令)修正發布勞動基準法施行細則，將該細則第23 條所定休假日(俗稱國定假日)由原有19日調整為12 日，業於105年6月21日(勞動部勞動條3字第1050131239號令)廢止。」。
自105年6月21日起，國定假日恢復為19天。105年下半年度，於105年9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日光復節、10月31日蔣公誕辰紀念日、11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日應使勞工休假。
Q：原本就已經週休二日了，這次還放假嗎？
A： 有放。首先，是工時縮短的問題，立法院於104年5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，並自105年1月1日實施。
其實以往這七天假，多數公司以往是沒在放的，直接實施週休二日，等於是每週40工時，公司主張雙週84工時，所以每周等於員工欠公司2小時，這些時數累積起來，所以這七天假要來上班。但是現在每周就是40工時了，員工已經沒有欠公司時數了，所以碰到這些假，當然是要放的。
Q：為何教師節教師不放假，反而是勞工放假？
A：這算是修法過程中、勞資角力的暫時狀況吧，本來就提案這七天假要砍掉的，但在還沒有砍掉前，依據勞基法，勞工是可以放的。
但教師是不適用勞基法的，所以沒辦法放假。但是私立幼稚園、補習班等的老師是適用勞基法的，就會有放假。
Q：放假就放假，為何這次那麼多爭議與做法？
A：因為金管會表示，為了要與國際接軌，所以928股匯市照常開市。導致有許多公司要配合著上班，而假日上班是另外要給予加班費的。在這種狀況下，才會演變成用別的工作日跟這天交換，減少加班費支出的狀況。
Q：怕到了，會不會再變動？
A：很難說，一切都在未定之天。不過這幾個月來的勞動政策急轉彎，已經引發很多民怨反彈。七天假刪除應是勢在必行，希望主管機關應該會更慎重對待。
Q：到底當天各公司有哪些做法？
A： 可參見這篇各公司做法調查報告 928放定了！你的公司有跟進嗎？
1. 教師節直接放假，不做任何變動。
2. 教師節當日上班，依法給予加班費。
3. 教師節當日上班，與9/10補班日對調。
4. 教師節當日上班，與9/14或9/19對調，讓中秋連假多連一天。
5. 教師節當日上班，讓員工任擇一天補休。
6. 持續觀望，不到當日不做決定，避免朝令夕改。
文/曹新南
來源：HR好朋友
