一例一休一再修法，引發多個勞團嚴重抗議，認為政府向資方低頭，並發動「絕食269小時」，並要求勞動部長林美珠下台負責。又賴揆日前呼籲上櫃及外商企業應將起薪調至3萬元，也引發各界討論台灣薪資成長空間，究竟企業調漲起薪的意願如何？又面臨哪些人才進用困境？
賴揆呼籲起薪3萬? 5成6交由市場決定 4成4企業贊成 人才荒！
6成6企業有感 逾5成「徵難」3成留不住人
企業用人困境：流動率/人才斷層/起薪低/素質不一/出走海外
根據 1111人力銀行 調查顯示，有5成6的受訪企業認為薪資條件仍應該交由市場機制決定，另有4成4則認為上市櫃公司財務條件佳，起薪3萬元很合理。調查也發現，有高達6成6的受訪企業感受到「人才荒」的壓力，而在進用人才時遭遇到的最大難處以「徵才」50.6%居冠，其次則是「留才」30.8%及「育才」18.6%。
對於人才荒最有感的產業分別是「醫療/農牧/環境」及「資訊/科技業」。以AI人工智慧崛起及生技醫療熱潮持續，以及大數據分析方興未艾等，使得上述兩大產業相關領域大鬧人才荒。
企業普遍認為台灣就業市場最需要被解決的問題不外乎：「人才流動率高」46.4%、「人才出現斷層」29.4%及「起薪低落」23.4%、「人才素質參差不齊」21.3%及「人才出走海外」16.2%。
1111人力銀行副總李大華表示，從行政院主計總處公布105年受僱員工薪資中位數及分布統計結果，每人每月薪資中位數為40,612元，較前年減0.6%，是3年來首度下滑，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏，貧富差距現象恐有擴大趨勢。根據Oxford Economics(英國經濟研究機構牛津經濟公司)調查報告也明確指出，台灣在2021年將可能因為人才外流、吸引不到國際人才等多重因素，成為全球最缺乏人才的國家！
5成5憂人才出走海外 9成7祭留才措施 加薪留才最有效 白領吃香?
專業技術身價燙金 基層人力匱乏 管理職需求低
調查指出，有５成5的受訪企業坦言，擔心人才持續出走，造成產業失去競爭力，但亦有4成5則表示不擔心。為留住優質人才，有高達9成7的受訪企業都祭出「留才措施」，包括49.6%會定期調薪、27.7%提供培訓進修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言「加薪留才」仍是多數企業採用的人事管理方式。
李大華表示，根據國發會資料顯示，2015年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人，遠高於2005年的34萬人，其中超過7成的人至少有大學學歷，高達58%的人前往中國工作，說明台灣人才持續流失中。 李大華補充指出，雖然企業願意以調薪、給獎金方式來留住優秀員工，但依據勞動部統計2004年至2014年台灣工業及服務業員工每月薪資，並與亞洲鄰國相比，折合美元後的同樣基準，台灣平均年增2.4%，比不上南韓的8%、新加坡6.8%，更落後於中國大陸17.4%，台灣薪資成長仍趨緩慢。
又目前就業市場中，哪些職階人才最為搶手？調查發現，具有「專業技術人才」(44.7%)身價燙金，呈現事浮於人態勢，其次則是「基層人力」(41.6%)；反觀企業主對於「管理職」的需求度僅5.3%。又觀察職務類別，以「生產製造」、「工程研發」及「業務貿易」人才最炙手可熱。而人才搶手的原因主要是「須具相關經驗」、「專業門檻高」及「人才需求量大」。 根據調查顯示，有9成8受訪企業偏好進用工作年資6年以內的求職者，其中甚至有1成8企業願意進用沒有任何工作經驗的社會新鮮人。主要考量於「專業能力足夠」、「工作穩定度高」及「工作配合度高」等因素。
而在企業主眼中，政府應如何解決缺工困境，有高達44.2%企業認為「產業人才扶植」刻不容緩，其次則是「提升技職教育」(23.9%)及「強化產學連結」(20.2%)。 李大華表示，日前立法院三讀通過「外國專業人才延攬及僱用法」，將放寬外國專業人才簽證、居留、保險、租稅、退休等待遇，就是希望能提供更友善的移民環境，吸引跨國人才進入台灣，提升產業競爭力。
李大華指出，人才出走及異動頻繁，與薪資水準息息相關，從一例一休修正案中，樂見政府為企業保留人事調度彈性，也讓想賺加班費的員工保留加班空間，唯要提醒的是，勞工靠賺取加班費來拉高收入並非就業市場常態，盼企業及政府積極拿出對策，為台灣產業升級創新尋求新路。
為了解企業對於人才留用及需求現況，1111人力銀行特別設計「企業徵才困境」調查，自106年11月13日到106年11月21日，針對企業會員進行電話立意抽樣調查，有效樣本數為949份。
資料來源:1111 Career+
