勞資記者-夏明定
勞動部持續進行每年例行性專案勞檢，今年下半年鎖定金融保險業、電子零組件、航空及鐵道運輸業、國道客運駕駛、幼兒園、養護機構、勞動派遣及漁船勞工等八大行業、共630家業者，並自八月起將實地勞檢，若違規，地方政府就可以開罰。
勞動部每年初都會篩選出長工時、勞動條件較差的行業進行專案勞檢，今年初就篩選出15個行業、約1400家進行專案勞檢。專案勞檢重點主要是原先勞基法相關規定，包括是否超時加班、未給加班費、有無出勤紀錄、是否七休一等。
勞動部今年上半年先針對部分工時、工讀生、儲配運輸物流與汽車貨運業、物流管理事業、旅行業及遊覽車客運業、保全、醫療院所等七行業，進行專案勞檢。今年下半年則針對金融保險業、電子零組件、航空及鐵道運輸業、國道客運駕駛、幼兒園、養護機構、勞動派遣及漁船勞工等八大行業，進行專案勞檢。
自去年底一例一休新制上路後，勞動部給予半年「宣導期」和「輔導期」，並自今年七月起一例一休新制進入「勞檢期」。
勞動部長林美珠就表示，針對一例一休新制，勞動部採「輔導先行、分級檢查」原則進行；至於每年例行性專案勞檢，因很多雇主仍不了解既有勞基法的規定，因此也會對專案勞檢的行業，進行輔導後再勞檢，希望做到「不教而殺」。
因此，自今年八月起至十月，各地方要執行的就是每年例行性的專案勞檢（而非針對一例一休新制的「分級勞檢」），勞動部已裁罰將交由地方決定，包括台中市及南投縣表示仍會繼續輔導，不會開罰。
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