執政黨強行初審通過《勞基法》修正草案，勞動部也在臉書上發布《勞基法》修法通過後，例假日挪移的把關機制，包括：勞動部主動檢視去年發布七休一之三例外規定、二是由中央部會主動盤點、三是有需求行業主動申請。
首先是「勞動部主動檢視」，勞動部將檢視2016年9月公布七休一三例外，包括勞工在國外工作、導遊帶團或電廠歲修，勞工的工作地點特殊，例如高山、海邊、偏遠地區且交通耗時，及年假及連續假日因應公眾生活便利的屠宰業或運輸業，將審慎研議後公告適用情形。
其次是，「中央部會主動盤點」。勞動部將邀集各中央目的事業主管機關，包括內政部、交通部、經濟部、
文化部、衛福部、通傳會等單位主動盤點，將特殊行業的特殊情形送進勞動部，經過勞動部的審議機制評估後公告。
第三是「需求行業主動申請」，若企業要適用例假彈性時，須以「行業」為單位，透過公協會提出具體理由，向中央目的事業主管機關申請，經同意後，再交勞動部審議機制評估後公告。
勞動部官員解釋，若已有行業透過各中央主管部會向勞動部反應，就可循第二種機制；隨著產業隨著發展，未來可能出現需要適用七休一之例外、挪移例假日特殊情況時，就可循第三種機制來申請。
勞動部強調，未來適用七休一例外的企業，主要還是以特殊行業、特殊情況為主，除了勞工的工作地點特殊導致交通耗時者，原則上不會全年52週都同意挪移，會限制季節或時段，「不會把例外變成常態」。
勞動部官員也說，適用七休一之例外，將與目前適用責任制一樣，雇主必須要符合勞動部未來公布的例假彈性調整行業，才能進行勞資協商，不是勞動部公告的行業不能逕自認定適用。
【勞資記者-夏明定】
資料來源:1例1休專區
