林歆／台北報導
《勞動基準法》新制在7月底結束輔導期，全台開始實施勞動檢查，但各企業雇主面對勞檢也苦不堪言。北部某小型資訊公司員工反映，原本每天公司的上下班時間有一個小時的彈性，但勞檢員堅持要以「齊一標準」檢查員工的下班時間，導致現在如果要彈性上下班，還要另外填單，讓原本雇主給員工的方便、反而變成勞資雙方的不便。
「勞檢員不是應該檢查總工時嗎？怎麼會只去抓幾點下班？」該公司員工L先生指出，過去原本是上午9點上班、下午6點下班、午休1小時，但公司體恤員工，特別將上班時間彈性調整，即便是上午10點上班，只要做滿8小時，在晚上7點下班，就不會計算遲到。
L先生轉述，當天勞檢員來，看出勤紀錄就發現大家普遍都在下午6點半後離開，就認為大家有至少半小時的加班。他說：「勞檢員引用家庭照顧等原因，說可以申請彈性上下班，所以要求我們也比照辦理這制度，導致我們現在有了新規定，如果是下班時間落在下午6點之後的員工，除了打卡之外，還要寫申請單，非常不方便。」
勞動部表示，上下班打卡是出勤紀錄的一種，雇主也可在出勤紀錄上標明當天總工時，讓勞檢員能判別是否讓勞工超時工作。至於《勞基法》新制部分，也與各地方主管機關達成共識，自7月起將依循已發布的「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」辦理。
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