勞動部12號發佈新函，講述特休加班，期間需計入平均工資的問題，
正於1個月前在專區的會員朋友也提過類似的問題唷，而莫瑞斯老師也在第一時間詳解回覆～
莫瑞斯老師回應：
根據勞基法第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，
工資應由雇主照給。
所以特別休假折現金額屬於工資，這部份不會有問題。
至於要不要算入平均工資，跟排休的時間點有關
底下蒐集幾個函釋供您參考：
排休時間在六個月內，也確實休了，理應計入平均工資。
排休時間在六個月內，但排了特休又加班，也應計入平均工資。
第一點跟上一個函釋一樣，排了特休又加班，應計入平均工資。
第二點，如果已排休卻還沒休到，不用計入平均工資。
例如：
年初勞工已預排了八月份特休，準備要出國旅遊
結果年中又決定七月退休，
則這排在退休時間點以後的特休，折現時不用計入平均工資。
這函釋與上一個函釋的第二點接近，
只是改由雇主與勞工已協商排定的特休沒休到，折現時不計入平均工資
基本上新制把特休排定權交給勞工，所以這函釋用到的機會不大
不過法令仍留給雇主「基於企業經營上之急迫需求」可以協商的空間
所以這條沒廢止
前半段說排了特休又加班，要計入平均工資
後半段說年度結算特休，是勞工在年度沒休特休而工作的報酬
特休可以分散在年度中任何時段排休
所以難以判斷有幾天該算在六個月內，這部份法無明定，由勞資雙方自行協商。
綜合以上函釋，可以做如下解讀：
1.排在六個月內的，不管有休沒休，都要計入平均工資
2.六個月內剛好遇到年度結清折現，這部份由勞資雙方協商。（建議可依比例計算，較為公平）
3.「114672」與「20649」函釋雖提到的都是已排定的特休，但「20649」提到了重要概念：「所發給之應休未休特別休假工資，因屬終止勞動契約後之所得，於計算平均工資時，無庸併入計算。」還未排定的特休假，於退休時可視為排在勞動契約終止後的期間，故不用計入平均工資。
不過以上解讀為人資顧問的個人見解
建議了解上述函釋後，再向主管機關確認為佳。
總結
1.排定特休出勤，如果在平均工資計算範圍內，那就要計入平均工資的計算。
(特休出勤的薪資是依當月薪資計算1日工資)
2.因年度終結，未休特休的折發工資，因無法確定是否在平均工資計算期間內，所以由勞資雙方協商。
3.而契約終結，未休特別休假之折發工資，因屬契約後之報酬，故不計入平均工資。
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