新修正《勞基法》即將於3月1日上路，勞動部日前已同意，大眾捷運運業、婚紗及結婚攝影業可納8周彈性工時，每周正常工時達48小時，但仍須七休一。導遊、領隊人員、殯葬服務業將可適用責任制，勞資雙方可自行約定工時、休假時間，不必七休一。
勞動部表示，經勞動部指定適用8周彈性工時、及責任制後，資方還得取得個別勞工同意，不得強迫適用，否則可開罰2萬至100萬。
勞動部指出，傳統嫁娶習俗有明顯淡、旺季，旺季，如6月新娘潮、農曆7、8月則少有結婚，因此婚紗及婚攝有合理安排工時及休息日之彈性需求；而大眾捷運系統運輸業則兼具淡、旺季與尖、離峰等特性，如跨年、耶誕節等節日，其設施設備之維護與運務皆須有合宜調度人力，妥善安排工時及休息日之彈性，因此指定該等行業為《勞基法》第30條第3項（即8周彈性工時）之行業。
所謂8 周彈性工時是得將8 周內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8 小時，每周工作總時數不得超過48 小時，且仍必須七休一。
官員表示，導遊、領隊人員對於旅遊行程及出團旅客有相當之責任義務，於工時安排上，必須有適當之彈性；而殯葬服務業產業性質特殊，從事喪禮服務之禮儀服務人員因出勤接案時間無法預知，且工時長短受往生者家屬信仰之習俗及治喪之繁複程度等因素影響，因此，上述工作者將納入《勞基法》第84條之1之適用。
依《勞基法》第84條之1規定（即責任制），經勞動部核定公告之工作者，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受《勞基法》相關工時之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
勞資記者-夏明定
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