答案是要，對自身的權益有很大的影響。
嚴格說起來，是健保與就業保險不用另外多加保。但是勞保與勞退6%，這些都會影響自身權益，即使是兼差工作，也應要求雇主加保。
一、投保薪資的基礎是工資
很多雇主都會說用底薪投保，然後將薪資項目拆成底薪+績效獎金+全勤等等許多不同項目，最後只用基本工資來投保。
其實，只要是被認定屬於「工資」的項目，都要被列為投保薪資的一部分。
法源在：
- 勞工保險條例施行細則 第27條
- 全民健康保險法施行細則第46條第一項第二款第二目
- 就業保險法 第40條
- 勞工退休金條例第3條
上述4個條文，將勞保、健保、就業保險、勞退的投保薪資及工資的定義，很明確表示都依勞動基準法第二條第三款規定的工資為準。
勞動基準法第二條第三款 對工資的定義是：
「指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」
目前對工資的通說，主要是勞務對價性，而若是勞務對價性無法判斷，再輔以經常性給予做為判斷標準。
如全勤獎金、績效獎金、加班費等，只要該項目屬於工資，就應被計入投保薪資。
可以參考勞保局對投保薪資項目的認定逐項說明：https://www.bli.gov.tw/0022930.html
二、多加保會要多交多少錢？
勞保與就保，勞工要負擔投保金額的20%，健保是30%，而勞退是雇主全額要負擔的。
若是以基本工資23,800加保，勞工要負擔859元，雇主要負擔4,319元。
若以勞保最高上限45,800元投保，勞工要負擔1,652元，雇主要負擔8,311元。
而若已有一份工作，其他的兼職工作，其實不用加健保、就保，只需要勞保，另外勞退是雇主全額要負擔的。
假設多兼職的部分用23,800元投保，勞工要負擔的就是勞保的476元。
上述是以2019年基本工資23,800元為例，2020年的基本工資調整為24,000元，勞保+就保費率由10%調整為10.5%。
三、給付高低與投保薪資有關
(一)健保只需要一個投保單位，保費高低與給付無關。
先說健保，健保只須要選擇一個單位投保就好，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已。
若有2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受雇公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
重點是，不管健保費繳了多少，享受到的醫療資源是一樣的。
(二)就業保險的也是只要一個投保單位，但保費高低有影響
就業保險法第5條第三項：「受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險。」
我有2份工作，就業保險是不是2邊都要加保呢？https://www.bli.gov.tw/0017587.html
保險給付包含失業給付、育嬰留職停薪津貼等，依就業保險金額高低而有影響。
以失業給付為例，請領標準是離職退保前6個月平均月投保薪資60%，最多可領六次。
假設就業保險應該投保45,800元，應該可以領到45,800元 X 60% X 6個月 = 27,480元 X 6個月 = 164,880元。
如果就業保險只有投保23,800元，共可領 23,800元 X 60% X 6個月 = 14,280元 X 6個月 = 85,680元。
(三)勞保的「生育給付」、「普通傷病給付」 、「失能給付」、 「老年給付」等的月投保薪資會加總計算，但不超過上限45,800元。
勞保的給付項目，與投保薪資有關，而且是可以加總計算的，所以保得越多，領得也越多。以下幾個舉例：
- 生育給付：生產前6個月的平均月投保薪資，一次給與60日。
- 一般傷病給付：住院第4天起，可以請領普通傷病補助費，可領平均月投保薪資的50%，最高可領1年。門診或在家療養期間均不在給付範圍。
- 職災補償費：自不能工作第4日發給，可領平均月投保薪資的70%，最高可領2年，不過第2年減為50%。
勞保的給付項目給多，其他如失能給付、老年給付等可參：https://www.bli.gov.tw/0004766.html
(四)勞退6%依提繳金額，兼職也提繳，個人帳戶自然較多。
這個應該比較不用特別解釋，雇主提繳6%到勞工在勞保局的個人專戶，這就沒有45,800元的限制，繳得越多，未來勞工可領到的新制退休金也越多。
四、雇主不要因小失大
至於雇主的部分，請依法投保，且按實際工資投保。
不保或是以多報少，除了會有相關的罰則，勞工的損失要賠償，甚至可能有刑責，千萬不可輕忽。
