『曹新南專欄』面試有沒有標準答案?

這幾天晚上，在Clubhouse參與轉職、職涯相關的討論，獲益良多。

我發現我許多觀點資深的人資主管的想法都很接近。

舉例 : 什麼是不說公司壞話?

其實這不代表什麼都不說，從人資主管的角度，我們更希望的是面試者的坦誠，不帶負面情緒的看待。

而且，面試主管最想知道的，就是你在前公司的狀況，怎麼可能都不說呢? 越是保留，越會讓人打問號。

也常有人說，碰到一些難以回答的問題，例如待業期過長都在做甚麼?

最好回答一些安全一點的問題。

這部分我們也不是很認同，當面試的人多了，當大家都這麼回答時，很容易判斷出來是真誠或是閃躲。

也不需要擔心自己的實況是否不能為公司所接受，例如待業期過長，或是同一個職位太久沒晉升等等。

如果認真的招募主管，決定要約你來面談的時候，就表示他其實不在意這個問題，會詢問是想了解你會怎麼說，這時還閃躲反而是扣分。

所以，我一直認為，面試要先準備，要先練習，但絕對不要迷信有標準答案。試想，若你是面試主管，當你聽到所有來面試的人，面對同一個問題，都是同一個答案時，你會怎麼想?

真誠面對才是好的。

至於，坦誠面對會不會因此不錄取? 這當然是可能的，但絕對不是壞事。因為面試過程本來就是互相揭露的雙向選擇過程，若是彼此隱瞞，最後導致上了賊船，不就更慘?

舉個例子 :

求職者 : 「這個職位加班的狀況與頻率如何?」

面試官 : 「我們很少加班，有需要的時候才會加班。」

結果進去後每天加班...

反之

面試官 : 「這職位常常會加班，你可以配合嗎?」

求職者 : 「可以配合!」

結果錄取後，主管請員工加班不配合，員工也埋怨公司太操。

當彼此對一些很在意的點沒辦法滿足時，與其在面試時彼此欺騙，最後不歡而散，倒不如一開始雙方就溝通清楚，沒辦法就不要勉強，雙方都會快樂些。

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