▲過年上班薪水怎麼算？經過調整的休假日與工作日如何變化？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
馬上就要過農曆年了！雖然近期的疫情讓不少人打消出遊的念頭，但是好不容易等到一年當中最多休假日的時刻，有關自己的勞動權益還是要搞懂的！
除了勞工朋友怕被老闆吃豆腐外，HR們也要弄懂休假日、例假日及國定假日出勤的加班費計算方法！勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即 1 月 3 1日）及春節（大年初一至初三，即 2 月 1 日至 3 日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
勞動部說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為 9 天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將 111 年 1 月 22 日的休息日與 2 月 4 日的工作日調整互換。經此調整後，2 月 4 日將成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。
2022過年上班薪水怎麼算？一張圖秒懂9天年假的加班費
▲過年上班薪水怎麼算？2022春節出勤加班費一張圖秒懂！圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
九天年假從 1 月 29 日算起，直到 2 月 6 日結束，過程中橫跨休息日、例假日、國定假日等不同假別，透過上圖可以清楚理解不同日期要對照的加班費計算方法，而下方也會一一解釋給讀者！
1／29（六）、1／30（日） 小年夜
1 月 30 日是小年夜，根據政府機關調整上班日期處理要點，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，為助國人預先規劃出遊、紓解年節交通疏運、帶動消費及促進國內觀光，爰增訂第二項規定，農曆除夕前一日為上班日者，調整該上班日為放假日。不過，今年的小年夜剛好就在週日（例假日），因此不用調整放假日，企業只需依照「週六休息日、週日例假日」來給予相關加班薪資！
簡單來說，1 月 29 日勞工加班，雇主只需給付休息日加班費只；1 月 30 日小年夜當天因屬於「例假日」，基本上雇主不得隨意要求勞工出勤，除非遇到天災、事變或突發事件，才能合法加班，除了要加發一日薪水外，還需於事後補假！
1／31（一）～2／3（四）除夕～初三
依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即 1 月 3 1日）及春節（大年初一至初三，即 2 月 1 日至 3 日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），因此若這四天雇主要求員工出勤上班，除了給予當天的工資外，只要加班時間在 1～8 小時內都要多給一天工資，若超過 8 小時，請見上表所述的加班費加乘！
2／4（五）
若企業是休 9 天年假，代表已經經過調整，在 1 月 22 日時先補班一日，因此 2 月 4 日就屬於「休假日」，加班費就比照休假日模式計算！補班日能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？
2／5（六）、2／6（日） 小年夜
年假的最後兩天剛好踫上週末，因此只需依照「週六休息日、週日例假日」的模式來給予相關加班薪資！同樣要提醒的是，2 月 6 日屬於「例假日」，基本上雇主不得隨意要求勞工出勤，除非遇到天災、事變或突發事件，才能合法加班，除了要加發一日薪水外，還需於事後補假！
國定假日可以移動嗎？提醒：雇主必須「經勞工同意」
由於除夕到除三都屬於國定假日，但是農曆年對於觀光、餐飲業來說可是旺季，因此不少企業會想用國定假日調移的方式來節省人力成本。不過，採取此措施的企業千萬要事先和員工協調，「經員工同意」並「明確指出和哪一個工作天對調」，才不會損害勞工權益。
排班制或實施變形工時的企業仍要注意以下幾點：
- 國定假日當天休假（在未事先調移國定假日）
- 遇休息日、例假日，雇主應在其他工作日給予勞工補休
- 剛好是免出勤日（空班），則不用補假
- 國定假日當天出勤
- 經勞資協商，雙方同意將國定假日調移至其他工作日放假，且須事先訂出明確日期
- 若未調移，雇主需發給當天出勤勞工加倍工資
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