「勞基法又沒規定要發年終，幹嘛給！」這是很常見的說法，但顯然會這樣說的人對於勞基法有很深的誤會
勞基法真的有規定要給年終獎金
勞動基準法 第 29 條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
➡是的，勞基法真的有規定要給年終獎金
➡但是怎麼給呢…主管機關這樣說
勞動部103年07月24日勞動條4字第 1030070998 號函：「另事業單位依民俗發給之年終獎金，屬事業單位之勞工福利事項，其發放要件、標準及方式等事宜，勞動基準法並無規定，可由勞雇雙方於勞動契約中約定或雇主於工作規則 中訂定」
➡絕招：「法無明文，自行約定」
是不是公司自己用工作規則規定，就可以不發給年終獎金呢？
年終獎金跟績效掛勾，會不會被認為勞務對價（工資）？
公司自己用工作規則規定，可以不發給年終獎金？
最高法院 85 年度台上字第 1342 號民事判決：「按年終奬金係事業單位於營業年度終了扣除一切費用仍有盈餘時，對全年在職並無過失之勞工，所應給予之奬金，此觀勞動基準法第二十九條之規定自明。」
最高法院 102 年度台上字第 590 號民事判決：「被上訴人為民營公司組織，背負國內外競爭壓力，並經金管會要求修正考績獎金及績效獎金之發放規定後，依公司預算額度及員工績效達成率等情形，修正系爭評估及考核辦法、年度考績辦法之規定，並在不改變績效獎金總額之前提下，變更該獎金分配之方式，以激勵員工潛能，提升經營績效」
綜上：
全年在職、無過失且公司有盈餘，雇主就應該給
➡ 但給多給少，應由雇主事前規劃（由盈餘中提撥）
➡ 3個要件其中一個不符，除法律規定外（如育嬰留職停薪），就可以不發年終獎金
➡ 但「無過失」這點，相當容易產生爭議，故應事前約定（考績、記過數量...等等）
年終獎金，縱與表現相關也不改其本質，因為是從「盈餘」中提撥、給付
➡ 並非勞工有提供優質勞務，即可獲取的「對價報酬」
➡ 縱使勞工工作表現突出但公司虧損，仍可不發給，故無對價性
實務中，有採「保證年薪」的方式約定薪資（例如：保障年薪14個月）
➡多出來的部分若以年終獎金發給，就有高機率被認定屬於工資喔（大概跟喜馬拉雅山一樣高）
➡其他簡要說明：https://reurl.cc/zM8OO6
