案例
大學生A每週末在X服飾店當兼職人員賺取生活費，但因為下學年沒抽到學校宿舍，必須再兼一份打工賺房租，後來找到平日課後到Y餐廳的打工。X服飾店已經有幫A投保勞保、提繳勞退，Y餐廳還需要幫A辦理勞保、勞退嗎？
如果Y餐廳說，X已經有幫A投保勞保，這裡不用重複投保，A還可以省一筆勞保自負額，這種說法正確嗎？
A在Y餐廳多繳一筆勞保保費有什麼好處？如果只選其中1個雇主投保，可能會有什麼不利益呢？
本文
首先，雖然A是兼職的工讀生（勞動法令的「部分工時勞工」），但只要是勞工保險條例規定必須強制投保的單位[1]，雇主都要在勞工到職日幫他們投保勞保；此外，也要幫A提繳勞退[2]，X服飾店的做法合法正確。
其次，如果Y餐廳也是強制投保或適用勞動基準法的單位，同樣必須幫A辦理勞保、勞退才合法。此外，A在Y餐廳也投勞保，也有普通事故保險給付合併計算，以及職災認定等保障！究竟法律如何規定，以下接著說明。
第2份兼差工作也要加保勞保嗎？
是的。受僱從事2份以上工作的勞工，只要雇主是勞保強制投保單位，各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保[3]，沒有重複加保的問題，不可以選擇其中1個雇主投保。所以，就算X服飾店已經幫A投保勞保，只要Y餐廳是符合勞工保險條例第6條的強制投保的單位，就必須在A到職日幫A投保勞保，Y說不用重複投保的說法已經違法。
如果Y餐廳不依法幫A投保，會依情形被處保費4倍或2倍的罰鍰！如果A因此有損失，Y也要賠償[4]。
第2份兼差工作投保勞保的實益
普通事故保險給付的月投保薪資合併計算
勞工有2份以上的兼職工作投保勞保時，如果遇到普通事故，保險給付的月投保薪資可以合併計算，不過合併的上限是勞工保險投保薪資分級表的最高一級；但如果連續加保未滿30日，不可以合併計算[5]。也就是說，如果遇到普通事故[6]必須請領生育、傷病、失能、老年及死亡這5種給付[7]時，投保薪資是可以把2份以上的投保薪資都加起來，最高算到45,800元[8]。
案例中，假設A在X服飾店打工的月投保薪資是11,100元，Y餐廳也幫A投保11,100元。此時，如A遭遇普通事故要申請保險給付，月投保薪資額就會是22,200元（X的11,100元＋Y的11,100元＝22,200元）。反之，如果Y餐廳沒有幫A投保勞保，A請領普通事故給付時無法合併計算，只有X服飾店的月投保薪資11,100元。因此，省勞保費自負額的說法，看似划算，但勞工實際遇到問題時，反而吃虧。
職業災害認定的差異
如果第2個兼職單位沒有幫勞工投保勞保，在第2個兼職單位工作或通勤時發生事故，可能就無法被勞保局核定為職業災害。
例如Y餐廳沒有幫A投保勞保，A在Y餐廳打工結束回家的路上不小心發生車禍受傷住院1週，出院還必須休養1個月才能工作，此時，不只Y無法幫A申請任何勞保給付，就算A尋求有幫他投保的X服飾店申請職業災害傷病給付，因為事故發生的時間、往返的應經途中都不是A從X服飾店上下班的時間、路徑，很可能會被勞保局認定不是職業傷害，只能申請普通事故的傷害給付[9]。
而職災與普通事故對勞工的給付條件、範圍等都有差異，以傷病給付為例，將會有以下差異（表1）：
由表1可知，Y餐廳沒有幫A投保勞保，A從Y餐廳下班回家時發生車禍，無法工作沒有薪水的期間，只能由X服飾店請領普通傷病給付，而且只限於A「住院」的第4天起，請領平均投保薪資的5成，A出院在家療養的1個月期間就不能請領。相反地，如果Y餐廳有幫A投保勞保，由Y請領職災傷病給付，從A不能工作沒領到薪資的第4天起，不論住院或在家療養1個月的門診期間，都可以申請到平均投保薪資的7成。因此，多份兼職投保勞保對勞工有諸多保障。
第2份兼差工作要提繳勞退嗎？
是的。受僱從事2份以上工作的勞工，無論是正職或兼職，只要雇主是適用勞動基準法的單位，各個雇主都必須在勞工到職日幫勞工按月提繳至少6％的勞退[12]，如果雇主沒有按時繳足，會有處應繳金額3％至1倍的金額等罰則[13]。案例中，X及Y都必須依法為A提繳勞退。
結論
總結說來，無論大學生A兼職幾份打工，只要雇主是勞保強制投保單位或適用勞動基準法的單位，X服飾店及Y餐廳都必須為A投保勞保、提繳勞退。在雇主方面，遵法可以免於相關罰則、賠償，並照顧勞工；在勞工方面，遇上相關勞保給付等問題時，也獲得保障。具體投保疑問，也建議進一步詢問勞保局及勞動部。
