何佩珊部長指出，檢視百日的成果是另一個起點的開始
勞動部何佩珊部長30日就任滿百餘日，陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資、技能培力以及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，具體落實卓榮泰院長「行動101策略」的施政內容。何佩珊部長指出，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部仍會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。
勞保改革方面，何佩珊表示：「政府在，勞保不會倒」。為落實總統政見，勞動部明(114)年已續編1,200億元撥補勞工保險基金，加計疫後特別預算300億元，總計6年撥補預算金額達3,870億元。另近年政府在撥補及搭配多元投資運用下，勞保基金水位已成長至今(113)年6月為1兆952億元，未來政府將持續辦理撥補，確保制度穩健運作。
另外，在協助0403花蓮災後重建復原及振興工作方面，勞動部依「從優」、「從速」、「從簡」原則推動相關措施，包括專案提供災區臨時工作機會以協助災後重建、協助事業單位穩定僱用勞工、提供創業貸款戶暫緩繳付本息及展延還款期限，以及減免受災民眾換補發技術士證(書)費用等。截至8月26日止，已提供937個臨時工作機會、協助64家事業單位訓練在職勞工638人次。
《最低工資法》已上路施行，由最低工資接續基本工資作為保障基層勞工基本生活之政策
而針對提升勞工權益方面，何部長說明，《最低工資法》已上路施行，由最低工資接續基本工資作為保障基層勞工基本生活之政策，勞動部預定於9月4日召開「最低工資審議會」，邀集勞、資、學、政委員代表，共同討論審議，擬定首次之最低工資數額。
在促進壯世代就業方面，勞動部積極推動《中高齡者及高齡者就業促進法》及各項措施，落實總統政見，公告放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，預期明年可增加留用5,000名高齡者。現已達每年增加10萬名中高齡者及高齡者勞動力之目標，另今年5月至7月間新增開發1.1萬名勞動力。未來將持續推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」(2023-2025年)。為鼓勵延退，修正《勞動基準法》第54條，明定「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，不僅可讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，亦能讓有意願繼續留在職場之高齡勞工能有與資方協商的權益。
在擴大留用僑外生方面，於6月12日納入新型專班與採納實習經驗等評點項目，鬆綁提高至200點且只需70點就合格，鼓勵留用僑外生，並於8月26日新增僑外生從事旅宿服務工作，後續亦將修法放寬僑外生從事中階技術工作類別，以持續擴大留用攬才。
為引導企業重視及提升勞工福祉，勞動部將與金融監督管理委員會合作，共同精進企業永續報告書勞權相關永續資訊之揭露，強化勞工薪酬及福利措施等資訊，鼓勵企業將經營成果反映於勞工薪酬，與勞工共享經濟成長果實，落實企業社會責任。
何佩珊部長特別感謝各界百餘日來的包容與建議，並表示未來將持續攜手民間團體與專家學者，以「發展」與「照顧」為施政主軸，動態檢視各項行政作為，提高行政效能，體察不同勞動權益的實際需求，為提升勞工福祉而努力。
