沒照預告天數離職被扣薪？關於離職你該知道的(一)

提了離職之後，老闆跟你說你沒有照規定預告提離職，揚言要扣押你的薪水還要告你嗎？想要平安離職，脫離現有環境，有些眉角是你一定要注意的！

經常有朋友跟我們求救，他在離職時遭到公司的刁難、甚至被扣薪，公司總是有許多理由跟你說你不符合離職規定，到底這些規定是真是假？我們以法令的角度來看一下吧！

常見狀況之一，就是雇主說你沒有依照預告天數離職，所以要扣押你的薪水，到底有沒有這種規定？預告天數怎麼算？我們先來看一下表格：

法規來源：勞基法第15條、16條

依照上述所說，沒有依照工作年資相對應的預告天數提出離職，就是違反法令規定，但雇主可以因為勞工違反法令預告天數而扣薪嗎？我們來看看勞動部給出的解釋

工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。

因為勞務無法儲存之特性，所以只要你有付出勞務，雇主就得付薪水，不宜扣薪，但請睜大眼睛看清楚倒數第二段：事業單位得依民法有關規定向員工求償。也就是說：

建議大家還是乖乖照著年資提早預告離職，也保留足夠的交接時間喔！

在勞基法第14條中，有寫出勞工可以不用遵守預告天數的情況，讓我們來看一下：

勞基法第14條：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

勞基法第14條	條文	備註
第一款	雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。	應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第二款	雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。	如雇主已將該代理人間之契約終止，勞工不得終止契約。
第三款	契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
第四款	雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。	如患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。
第五款	雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
第六款	雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。	勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。