『不想等了！』年終即將到來，年後轉職再度成為工作者的討論焦點，其中是否應該領完年終獎金再辭職更是萬年不敗的話題。有些工作者認為，年前開出來的職缺肯定有問題，可能是原本的人連年終獎金都不要就離職，所以未必是「好缺」，還不如領完年終再好好評估，你又是哪一派呢？
好缺VS壞缺 因人而異
在職場中，轉職一直是個工作者的必修課題（從沒轉職需求，你肯定是職場金手指）。對於好缺、壞缺，這取決於抗壓性、職業目標和個人價值觀，而答案往往因個人情況而異。
普遍大眾對於「好缺」的定義通常包括有競爭力的薪資和福利，具有挑戰性以及升遷機會，相對而言，「壞缺」則可能是指低薪、過度的高壓工作和無發展空間。然而，好缺和壞缺是主觀的，有些人可能認為高壓力的工作是一個好缺，因為它提供了挑戰和高回報。但也有工作者傾向於穩定、工作單純，且可以準時下班，可是這樣的工作卻也有人擔心容易被取代、缺乏薪資成長空間。因此，工作的好壞定義、是否值得投入，必須根據個人需求仔細權衡各種因素。
轉職不分淡旺季 『事求人』提早佈局
許多人認為年前轉職等於放棄年終將金，加上年前企業釋出的職缺還可能是別人不想要的「坑」。但近期就業市場陷入『事求人』的狀態，轉職時機已不再侷限於淡旺季，而是工作者的心態。尤其當缺工現象趨近嚴重，「常態性徵才」變成許多企業的招募策略，當你還在等著旺季的來臨，其他更好的機會，例如部門擴編、新創事業群、外商擴點，可能其實早已開始招募、佈局。
有別年後轉職，年前跳槽４大優勢
- 離別是為了更好的相遇
- 避免群雄相爭成為遺珠
- 苦等一包不如穩賺加薪
- 規劃到執行一條龍參與
年前先卡位 談好薪資彌補年終損失
觀察工作者轉換工作的「錢人事」三大原因，分別為「薪水太少」、「不喜歡主管／人際問題」、「不喜歡工作內容／職位發展受限」。其中薪資更是間接影響是否該領年終慰勞自己後再跳槽。但薪水雖然重要，更需要多方考量個人發展和市場機會，避免領完年終獎金卻尋不著下個新起點，又陷入新一輪固守年終的輪迴。
此外，與其為了年終獎金暫時留在原工作，然後面對年後競爭激烈的就業市場，試著思考自己是否握有足夠的優勢，能夠在競爭中脫穎而出。不如策略性地避開競爭高峰，提早卡位入職。加上考慮到即將展開的新年度計畫，越高層的職位可能會參與到整個年度的佈局，即使是中階職位，深入了解新年度的全面規劃，也將有助於更有效地執行工作內容。
愛客獵總經理林奇葳表示，綜合上述，不論年前或年後轉職，關鍵在於了解自己的需求和目標，這將讓你有利於思考下一步應該尋找什麼樣的工作，並有效地評估在就業市場的供需和個人競爭力，確保你未來選擇的工作與職涯目標相符。
