只要步入職場，很難不會遇到需要加班的狀況，而只要雇主使勞工加班就必須依法給付加班。但勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定和法令，勞工們究竟該如何確保自己的權益不會受損？勞動部目前說明了5大常見加班費的違法型態，下列5點雇主千萬不要觸犯，勞工也要注意自身權益！
勞動部目前說明了5大常見加班費的違法型態，勞工也要注意自身權益！
首先，「公司可以規定加班只能換補休嗎？」勞動部說明，勞工如果加班後，原則上雇主應依《勞基法》第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，而雇主也同意，就能依《勞基法》第32條之1規定實施補休，雇主並不能單方面要求員工加班僅能換補休。
其次，「公司僅以本薪或底薪計算加班費」這部分勞動部提醒，勞工若因工作而獲得的報酬，不論任何名義都算是「工資」範圍，雇主應將加班費核計於「平日每小時工資額」中計算。
勞工若因工作而獲得的報酬，不論任何名義都算是「工資」範圍
再者，是民眾常反映的「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時的時間，仍可換算為小時候，再依《勞基法》第24條規定給加班費。（如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）
然後，「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」等加班費乘數相關問題，勞動部指出，依《勞基法》第24條第1項規定，視延長工作時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下捨去，一定會少算且違反法令！
最後，「雇主未依法給付休息日加班費」，勞動部表示，依《勞基法》第36條第1項規定，勞工一週7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假及休息日的日期由勞雇雙方約定。而若雇主使勞工於休息日工作，加班費應依《勞基法》第24條第2項規定加給，就算是按日或按時計酬的勞工也一樣。
勞工自身權益不可不注意！若雇主若違反以上相關規定，勞工可以收集相關證據，並於當地勞工局會社會局申訴，若違法行為經查核屬實，將依法處雇主新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
