每到過年前，上班族最關注的議題不外乎就是年終獎金了！
畢竟是辛苦一整年後給自己的犒賞，怎麼能不管它！
但對雇主來說，年終獎金是否一定要發？
公司若有賺錢，不發有可能會違法嗎？
今天就讓研職來為各位解說一下，關於年終獎金你該知道的這些事：
首先，要來認識一下年終獎金！
年終獎金基本上可分為【經常性給予】與【恩惠性給予】兩種：
- 經常性給予：指的就是事前已約定好固定給予的固定年薪。例如：錄取時便已談好要給年薪14個月，其中2個月在每年12/31發放。這類年終獎金歸類為薪資，是受到勞基法薪資事項保障的。
- 恩惠性給予：即受獲利影響的獎勵性質浮動報酬。公司依照年度盈餘獲利狀況，依照比例分配酬勞給勞工。依據勞基法第29條『事業單位若於年終結算後如有盈餘，應對於全年工作並無過失之員工，應給予獎金或分配紅利。』雖然沒有硬性規定發放比例是多少，但若公司結算是有盈餘，勞工還是有請求的權力唷！
大部分的年終獎金，都是屬於恩惠性給予的部分，公司會依據員工考績來制定發放標準，根據1111人力銀行調查，企業最重視的績效排名如下：
超重要！你知道年終獎金也是要課稅的嗎？
辛苦了一整年(尤其是2020是相當煎熬的一年)，希望大家都能如願以償的領到年終金！
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