交通運輸業使用公眾道路營運，如有勞動條件不佳情形，不僅涉及勞工個人權益，更可能影響乘客及用路人安全。勞動部於111年已針對鐵路運輸業、汽車客運業、汽車貨運業與遊覽車客運業，實施勞動條件專案檢查合計1,200場，經統計違反勞動法令計193件，累計罰鍰1,111萬元，處分率16.1%，違法率仍然偏高，勞動部112年將持續發動專案檢查，敦促業者應確實遵守勞動法令，勿存僥倖之心。
為強化對於交通運輸業之監督檢查作為，目前已與交通部建立合作機制
勞動部表示，為強化對於交通運輸業之監督檢查作為，目前已與交通部建立合作機制，除每年針對汽車客運業、汽車貨運業與遊覽車客運業實施聯合稽查外，亦提供業者違規紀錄，作為交通部營運安全預警指標、評鑑或補助參考；另由交通部協助選列評鑑結果不佳之業者，供勞動部選列規劃實施專案檢查，以加強對不法業者進行交互監督，促使其遵守勞動與交通法規。
勞動部指出，根據111年交通運輸業專案檢查結果，違反法條仍以勞動基準法第32條第2項（工作超時）、第24條（未依法給付加班費）及第34條第2項（更換班次休息時間不足）為最多，顯示業者仍應積極落實人力調派與工時控管，違法業者，除由各地方主管機關依法裁罰、公布姓名外，並函送交通部加強監督，以保障公眾安全。
倘雇主依前開規定延長勞工工作時間，應依法加給延長工時工資
勞動部說明，勞工每日正常工時不得逾8小時，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，一個月原則不得超過46小時；倘雇主依前開規定延長勞工工作時間，應依法加給延長工時工資。如為輪班制勞工，更換班次時，原則應有連續11小時以上之休息時間。
勞動部提醒，雇主應確實注意勞工之工時管理及身心狀況，避免疲勞駕駛，如經查有違法情形，除將依法公布事業單位之名稱外，並得按次處以2萬至100萬元罰鍰，此外，主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，最後，勞動部也提醒相關業者切勿心存僥倖。
