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勞資記者-夏明定
新修正的《勞動基準法》即將在3月上路，勞動部正式預告38個行業可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天。包括遊覽車客運業、公路汽車客運業、汽車貨運、食品製造業等，可在春節、特定節日時放寬七休一規定
勞動部針對適用《勞動基準法》第36條（亦即七休一之例外）適用，已訂出「四情況」：時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊。勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，38個行業在指定工作情況下，才可免七休一，其餘狀況仍維持七休一。
她表示，「時間特殊」之情況，如遊覽車客運業、公路、市區汽車客運業、汽車貨運業、汽車貨櫃貨運業等，僅在年節與紀念日等應放假日配合疏運、配送才可連續上班12天。而食品製造業、倉儲業、水電燃氣業、液化石油氣分裝業等，也可在年節、紀念日等，因應放假日配合民眾生活便利才可連續上班12天。
至於「性質特殊」，包括製造業、水電燃氣業、石油煉製業、藥品、醫療用品及化妝品零售業、旅行業等，勞工在國外或歲修執行勤務，才可連續上班12天。
此外，汽車貨運業、汽車貨櫃貨運業、冷凍水產加工業、冷凍蔬果加工業、冷凍冷藏製冰業，石油煉製業、水電燃氣業等，則在因應天候、海象、船舶貨運作業下，才可連上12天班。
至於「狀況特殊」，勞動部已預告，包括製造業各業、設計服務業、展覽暨會議商業等，為辦理非經常性之活動或會議，亦可不必七休一。
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