最近著名藝人經營的燒肉店爆發員工投訴未發給年終獎金爭議，衍生出一個問題：
雇主不發年終獎金，違法嗎？
用訴訟要求雇主發給年終獎金，法院會判勞工勝訴嗎？
勞工可以雇主未發給年終獎金為由申訴、檢舉請求主管機關勞檢嗎？
上述三個問題的答案，要視契約有無約定或雇主訂定之相關辦法而定：
1.獎勵、恩惠性給與
契約未約定，雇主未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金者，亦未訂定任何規定雇主有義務發放年終獎金之辦法，則雇主發放之年終獎金屬於「獎勵、恩惠性之給與」性質（勞基法施行細則第10條第2款），勞工以訴訟請求雇主給予年終獎金將獲敗訴判決，縱使提出申訴或檢舉，主管機關亦不得認定雇主未發給年終獎金為違法。
（參見臺灣高等法院 102年度重勞上更(二)字第5號、105年度勞上易字第117號判決）
2.非工資但得依雇主制定辦法請求
承上，若契約未約定，雇主亦未於徵才廣告承諾保障一定金額之年終獎金，但雇主制定之相關辦法規定年終獎金「發放時需在職」，或需「全年在職」者，此年終獎金雖非工資，但符合規定條件之勞工仍得請求雇主如數給付，此為「非工資但得依雇主規定辦法請求之年終獎金」性質。
如雇主未發給，勞工向主管機關提出申訴或檢舉，因為涉及非工資之私權爭議，勞檢員恐難以認定，亦無裁罰依據，僅能以申請勞資爭議調解或訴訟方式請求。
（參見臺灣高等法院 98年度勞上易字第57號、100年度勞上易字第5號、106年度勞上更(二)字第2號判決）
3.保障年薪性質
如果僱傭（勞動）契約或徵才廣告已經明定「年薪保障一定月數之月薪」，例如承諾一年給予勞工14個月月薪，則除每月按時給付之月薪外，全年並未另外加給工資，另外兩個月月薪解釋上至遲應於年終給付，此即為「保障年薪性質」年終獎金，雇主未依約給付者自屬違法，勞工可以申訴、檢舉請求勞檢或申請調解、起訴請求。
（參見最高法院100年台上字第801號民事判決（截至目前被引用233次）、臺灣高等法院 95年度勞上易字第95號判決、臺灣高等法院100年度勞上更(一)字第3號判決、臺灣臺北地方法院100年度勞訴字第207號、臺灣高等法院101年度勞上易字第27號、臺灣高等法院103年度勞上字第39號、臺灣高等法院102年度勞上易字第50號判決）
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