文/曹新南
今年有非常多勞動法令的變更，其中有許多與所有勞工息息相關，尤其是工時、假日、薪資等等。而在這些日子的溝通裡，我經常要向許多公司的同仁與朋友，解釋這些對自身權益息息相關，卻又因繁瑣被弄得頭大而霧煞煞的條文。
因此，我試著整理了幾個重要的議題，不談細節，盡量讓大家最短時間內理解。先談兩個薪資制度概念：
《月薪制》
雖然工資發放有很多方式，但現在較多的仍是以月薪為概念，月薪制大家要清楚的是，即使休假日也是有算薪資的，也就是若要換算成時薪，是要將月薪除以30天再除以8小時。
這會影響到請假、加班等計算，也會影響到休假計算，所以薪資固定後，一個月放假幾天當然就有影響，週休二例或一例一休等問題就出來了。
《時薪制》
時薪制與月薪制概念不同，時薪制是有上班才有工資，沒上班沒有，所以時薪制一個月可領的薪水，就不是126元(最低時薪)X30天X8小時=30,240元，多數人不可能每天上班，還是要休息的。
《基本工資修正》
勞動部105年9月19日公告，每小時基本工資從105年10月1日起調為126元，106年1月1日起，修正為133元。而每月最低工資則自106年1月1日起，修正為21,009元。
近期與朋友互動，朋友問：「以前不是22K嗎？怎麼現在越修越低了？」我這才驚覺，還是有朋友不理解。簡單說，基本工資是一個國家的最低工資水準，這是該有的保障底線；而22K是當年為了降低失業率的救濟方案，只要企業雇用畢業三年內的年輕人，就由政府拿錢出來補助給企業22K，當然政府立意良善，希望企業碰到優秀人才可以在22K之上再加碼，可是很多企業卻是只用22K去雇用年輕人，引發了後續很多爭議。不過22K與基本工資是完全不同的概念。
另一個議題，就是基本工資是否要與外勞脫鉤的問題了。
細節大家可以參考這一篇：政院拍板 基本工資時薪126元10月開跑
《每週工時改為40小時》
105年1月1日起，由雙週84工時改為每週40工時。
這是持續推動縮短工時的第一步，改成每週40工時之後，有許多相應的法條與解釋令要做調整，但這中間又涉及到政黨、勞資團體雙方角力，形成後續混亂狀況。
這裡有簡報檔：台北市政府勞動局提供認識勞動基準法－40工時實務解析！
《一例一休》
簡單說，例假日比較大，雇主不得要求員工例假日上班；而休息日資方可以付加班費請員工上班。這是目前攻防最激烈之處。
因為勞方團體則希望是週休二例假，原因是一旦開了此門，在權力不對等狀況下，勞方很難拒絕資方的加班要求，例如拒絕加班就等於是配合度低等等，所以勞方團體認為若要落實週休二日，就不該有休息日這樣的規劃出現。
而資方團體則是希望一例一休，以便調節人力，且若有員工希望加班獲取更高所得，也會希望是一例一休。
《七天假》
因為目前正在推動縮短工時的問題，過去勞工1年只有110天假（雙週84工時），而在推動工時縮短，改成週休二日（一例一休）後，勞工將可以有123天假，但為了讓資方團體同意，必須將「砍七天假」作為配套。當然勞方團體不同意。
目前是一例一休綑綁刪除七天假這個議題正在進行攻防，所以在立法院還沒通過並正式之前，勞工目前還是可有7天假，以法案修訂進度，合理判斷應是105年1月1日實施。但是會不會再有變動，實在是未定之天。
而人資最困擾的，就是若需要排班、排假，都需要事先確認，政策一直急轉彎會讓人無所適從，調班、補班、加班都要員工同意，今年教師節還加了個颱風攪局。
這七天假分別是：1/2元旦隔日、3/29青年節、9/28孔子誕辰紀念日、10/25光復紀念日、10/31先總統蔣公誕辰紀念日、11/12國父誕辰紀念日、12/25行憲紀念日。
大家可以參考這一篇：教師節放假重要QA懶人包
《七休一》
原本勞基法第36條是說：勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。而之前的函釋裡，這一天例假是可以自由調整的，例如第一個禮拜，第一天休假，之後連上6天，接著第二個禮拜，先連上6天，再放一天，也就是頭尾放假，中間連續上12天。
但是為了避免勞工工作時間太長產生過勞，因此勞動部在六月底廢止了原本的解釋令，變成每上六天一定要有一天休假，後來又有一連串的變更，導致被人譏為法令變更髮夾彎。
最後是在9月10日又再發布函釋，105年10月1日起除了三例外，全面實施。
這函釋的廢止，基本上是希望保護勞工，但是引發一些爭議，對企業端是會產生調度困難，對勞工是有些人想要積假返鄉或出遊，卻因為七休一變得而不可行，後續是否還會變動觀察中。
七休一部份大家也可參考這篇：勞動新制「七休一」8/1實施前緊急喊卡
上述每一項變動，其實都有很多細節與執行作法，不過對廣大勞工而言，所需要的只是沒有繁文縟節的解釋，希望這篇文章對大家有幫助。
資料來源：1111人力銀行
