文/鍾亞糛
勞動部16日發佈公告修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，並強調打工族跟一般全職勞工一樣，都享有特休假、產假、產檢假及謀職假等規定，只是有某部分假期時數、必須依比例去計算，而此行政指導發布後便立即生效。
勞動部強調，打工族只是工作時間較全職勞工短，但理論上與全職勞工應享有相同的法定權益，《勞基法》、《性別工作平等法》也都適用。
性平法保護 孕產育假不可少
依據新版行政指導規定，基於對母體保護的精神，育嬰留職停薪、產假、安胎假，雇主都不能分割給假，必須比照全職員工，舉例來說若打工族遇到生產，雇主就必須給予8周產假，若懷孕打工族經醫師診斷有安胎必要，也可以依法請假。
另外如病假、事假、婚喪假、產檢假、陪產假、家庭照顧假與滿一年後的特休假，都必須按照該員打工平均工時與全職員工工時比例來給。
生理假兩種算法 別忽略自身權益
比較特別的是生理假部分，女性打工族跟女性全職勞工每個月都可以請生理假1日，女性打工族若全年請生理假日數未超過3日者，將不併入病假計算，薪資減半發給；超過3日者則併入病假，薪資照工時比例原則發給。
對此，工商協進會理事長林伯豐接受媒體採訪時表示，乾脆把企業都趕走好了！政府不解決問題，反而逆向操作，對台灣經濟不利。經濟要提振，才能創造就業機會，薪水才會好，政府才有稅可以收。
來源：1111人力銀行
