面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市新店區 8年工作經驗 1天前更新
1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。
2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。
3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。
4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。
5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。
6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。
7.相關人資專案之規劃及推動。
8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。
9.集團總文管作業之規劃與管理。
10.關心員工並處理勞資關係相關議題。
11.規劃及推動上級交辦事項。
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