月薪40000元 台北市內湖區 5年工作經驗 2天前更新
1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄、出差資料..等)。
2. 執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。
3. 執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。
4. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。
5. 維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。
6. 規劃並執行大型人才甄選活動/校園徵才
7. 進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。
8. 導入及執行人力資源考勤系統管理。
9. 每月門巿薪資、考勤及獎金作業處理。
10. 主管交辦事項處理。
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