隨著新世代工作者逐漸進入職場，「整頓職場」這一行為模式引起了廣泛關注。這群以00後和Z世代為主的新進員工，面對傳統職場文化時，展現出截然不同的態度。他們拒絕接受不合理的要求，拒絕委屈自己，這種強勢的立場正在重塑現代職場的面貌。
根據1111人力銀行的調查，當今新世代在求職時最重視的五個條件分別是：薪資符合市場行情（75%）、工作地點交通便利（64.5%）、公司福利好（58.3%）、工作內容符合職能（45.8%）以及不用常態加班（35.4%）。這些數據反映出新世代的務實態度，他們不再單純追求工作本身，而是更注重工作與生活的平衡，以及職場上的公平待遇。
新世代自小在民主意識和平權觀念普及的時期成長，相較於過去傳統的「上尊下卑」觀念，他們更傾向於「平起平坐」的職場文化。這一代人進入職場後，將這種平等的價值觀帶入工作中，對於不合理的制度和要求，他們選擇了正面應對，拒絕妥協職場中的陋習、潛規則。
「整頓職場」拒絕縱容寵壞老闆
所謂的「整頓職場」，其實是新世代工作者對現有職場文化的一種挑戰。過去，許多員工會選擇默默承受不合理的職場要求，認為這是職場生存的一部分；然而，新世代卻認為這樣的委曲求全只會縱容不合理的職場文化，甚至寵壞老闆。
新世代整頓職場首要內容
- 注重個人權益：他們不會輕易接受不公平的待遇，堅持在工作中應有的權益，包括合理的薪資、福利和休假。
- 拒絕不合理的加班要求：新世代強調工作與生活的平衡，對於常態加班表現出強烈的抵制，要求企業尊重員工的下班時間。
- 拒絕無效的職場文化：從拒絕提早打卡上班到不參加非必要的下班聚餐，避免無效且不必要的職場文化，選擇以更理性的方式處理工作關係。
- 重視工作環境與企業文化：他們期望在一個尊重個人價值、注重員工福祉的環境中工作，這也促使企業必須提升其內部文化和管理方式。
新世代的這種態度，對於傳統的職場文化構成了強烈的衝擊。許多企業管理層開始意識到，單純依靠舊有的管理方式已無法有效激勵新世代員工。企業必須重新審視其管理政策，適應新世代對工作與生活平衡的需求。這樣的變革，不僅關係到員工的滿意度，還影響到企業的長期發展與競爭力。
從整頓到改變 職場彈性文化趨勢
愛客獵總經理林奇葳表示，面對新世代的挑戰，與其說「整頓」不如說為職場帶來「改變」更為貼切。尤其近期，許多企業開始推動的DEI策略，從推行更靈活的工作時間、改善福利待遇、以及提供更多的職業發展機會。這些變革也是為了吸引並留住優秀人才，因為隨著新世代開始追求公平，過去習慣委屈求全的工作者也會開始提出反抗。
同時，企業也開始更注重員工的心理健康和工作生活的平衡，這不僅是新世代的訴求，更是未來職場的趨勢。對於企業來說，接受新世代的職場觀念或許需要時間，但這也正是企業能夠與時俱進、保持競爭力的重要一步。
當前的新世代工作者正在以他們獨特的方式，推動職場文化的變革。無論是對於職場規則的質疑，還是對個人權益的堅持，其實都在提醒著管理者們，職場不僅僅是工作的場所，更是一個需要尊重每個人價值和需求的空間。隨著時代變化，或許不再需要透過工作者來『整頓』，而企業內部主動推動『改變』，導向更為健康、公平和人性化的職場環境。
