如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資
5/1勞動節即將到來，勞動部特別提醒，依「勞動基準法」第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日（亦是國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。
勞動部進一步說明，雇主如需勞工於該勞動節出勤，應徵得勞工同意，且應加發工資，亦即除原本約定照給之當日工資外，於正常工作時間(8小時)以內再加發一日工資；如有超過8小時工作之時段，屬延長工作時間，應依「勞動基準法」第24條規定計給加班費。
勞動節性質為國定假日，如有出勤，應加給工資
勞動部另表示，今年勞動節在星期三，勞工之例假或休息日若剛好與勞動節同一日，依「勞動基準法」施行細則第23條之1規定，應由勞雇雙方協商擇日補假，而5月1日(星期三)當日仍維持原例假或休息日之性質，該日無需出勤，工資照給；至擇日補假之當日，性質為國定假日，如有出勤，應加給工資。
勞動部強調，113年勞動節之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
