清明連假即將到來，期間若遇到加班薪資怎麼算？勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依「勞動基準法」規定給假並給薪。該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。其中，4/1、4/3是休息日，出勤要用加班費計算；4/4、4/5是國定假日，得給雙倍薪；而4/2屬於例假日、非必要不能要求勞工出勤。
勞動部表示，企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政府機關出勤，以形成本次民族掃墓節及兒童節之5天連假，可透過8週彈性工時之實施，將今（112）年3月25日之原定休息日與4月3日之原定工作日調整互換。
雇主屆時如有需要勞工於民族掃墓節及兒童節連假期間加班，以月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元
三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
勞動部表示，若雇主要求勞工在國定假日出勤而未加給薪資，可處新台幣2萬至100萬元。勞動部也提醒，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。
