農曆年前，某知名海運公司豪氣發出40個月年終獎金，令人印象深刻，近期又傳出科技廠大手筆分紅員工，更鼓舞一般人對於幸福企業的嚮往，根據1111人力銀行調查發現，有高達6成7上班族坦言，下一次轉職時，會優先考慮進入「幸福企業」，僅3成3表示順其自然。
高達6成7上班族坦言，下一次轉職時，會優先考慮進入「幸福企業」
究竟，上班族心目中的幸福企業條件該具備哪些條件？揭曉答案就是每年調薪70.0%、豐厚年終獎金57.5%、薪水優於同業51.3%、主管好溝通41.0%、同事好相處40.1%以及享有分紅/配股35.7%。
人資之間常流傳著「找人容易留人難」，一語道破難以管控的人員流動問題，根據調查指出，有27.6%受訪者，任職同一家企業長達10年以上，能夠久任的原因是已習慣工作環境47.7%、可以準時上下班34.3%、同事好相處33.4%、離家近32.5%以及%臨時請假不會被刁難28.5。
有近6成上班族並不滿意現職薪水，其中有64.8%的受訪者月薪不到4萬元。
本次調查也指出，有近6成上班族並不滿意現職薪水，其中有64.8%的受訪者月薪不到4萬元。而當問及「最在意哪些福利無法享受」，獎金門檻訂很高39.7%、獎金規則朝令夕改33.0%、請假被為難31.2%、員工旅遊綁條件(年資/業績)26.3%及留職停薪被為難13.8%，也都成為上班族心中過不去的坎。
進一步問及公司的福利落實程度時，「完全落實人人都能享受」僅占14.9%；其餘落實程度不一的狀況包括，「大致落實可依個人需求提出」33.0%、「部分落實僅少數人能享受」33.5%及「幾乎沒有落實福利形同虛設」18.6%。
1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，離職人數可以反映企業人事穩定的程度，流動率大代表著企業運作不協調，內部經驗無法傳承；而流動率小也意味著企業處於封閉狀況，缺乏汰弱留強機制，長期下來，舊員工缺乏刺激而容易怠惰。有效的人事管理及暖心的工作環境，才能避免員工離職率過高而耗損人事成本。縱使疫情陰影仍在，許多公司行號機動調整營運策略，加速轉型腳步，員工上下一心，已然挺過最艱困的時刻，回到營運正軌，目前第三屆「幸福企業」( https://happiness.1111.com.tw/ )熱烈報名中，歡迎國內各公司行號共襄盛舉，讓企業的「好」被大眾看見！
