3/3全台大停電，除有霸氣老闆願意支付一日薪資，並請員工立即返家休息外，也有部分公司因為只停一個多小時，因此要扣一個多小時的薪資，引發員工不滿，紛紛上網求解。關於停電時薪資如何計算，勞動部也針對此給出說明。
關於停電時薪資如何計算，勞動部也針對此給出說明
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，假設雇主發現停電時，要求勞工繼續在工作崗位等待復電，或者是指派勞工去執行不需用電的任務，由於勞工仍受雇主指揮監督，因此雇主必須照發薪水，且不得扣薪，事後也不得要求勞工補足停電時的上班時數。
停電如果是台電引起，而且雇主當下要求勞工返家休息，因不可歸責於勞資雙方，當時薪資發給方式「由勞資雙方自行協商」。
黃維琛說，如果台電復電後，因停電造成的設備故障，導致工作場所仍持續停電，就必須探究是否為事業單位設施設備未檢修造成的故障，就屬於雇主的經營風險，雇主應該照常給薪水。
