新冠肺炎疫情在台灣逐漸趨緩，隨著防疫新生活展開，境內解封，風景區人潮回流，餐飲業重現買氣，景氣看似緩步回溫，但於此同時勞動部6月16日公布的無薪假人數29,838人卻再創10年新高，最新公布的4月份失業率高達4.03%，也創下7年來同期新高，就業現況不明，會不會大幅提升上班族的兼職意願呢？
8成6上班族求兼職 主因：增加收入、薪水低、工時彈性
8成認「工作難尋」 主因：職缺變少、競爭變多、企業不補人
市況不佳？！想兼職比例最高兩大產業：營建不動產、製造業
根據1111人力銀行調查，有高達8成6的上班族對於兼職躍躍欲試，其中包括(50.5%)上班族已有正職但卻想找兼職、(26.6%)以兼職工作為主，以及(9.0%)的上班族同時有正職與兼職。詢問上班族要想兼職的原因，主要有增加收入(51.8%)、正職收入少/薪水低(36.6%)、工時彈性/自由(20.2%)以及學習第二專長(20.0%)，此外還有將近1成的上班族是因為被減班/砍工時因而想兼職。
調查也發現，在想兼職的上班族中，有8成認為職缺變難找了，其中包括有(29.3%)認為職缺非常難找，以及(50.8%)認為兼職工作有點難找，進一步詢問兼職工作難找的原因，主要有職缺變少(59.5%)、競爭者變多(41.9%)、企業遇缺不補(28.1%)。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析，參考國發會最新公布的景氣燈號，4月的景氣燈號綜合判斷分數再減1分，續呈黃藍燈，儘管國內疫情趨緩，內需逐漸回溫，但各產業復甦的幅度卻大不相同，舉例來說以內需市場為主的餐飲服務業、旅遊服務業，隨著人潮回籠，買氣已經逐步跟上，緊接而來的振興措施可望改善相關產業的營運狀況，但對於與全球供應鏈接軌的製造業來說，因為國際上的疫情依舊嚴峻，不少國外廠商不敵封城選擇結束營業，企業第3、4季訂單不明，營運何時恢復正常仍然是未定之數，廠商無單可接，以減班休息來撙節開支，從勞動部近期公布的無薪假趨勢變化可以發現，原本受疫情影響的重災區「住宿餐飲業」無薪假人數已經開始減少，反倒是「製造業」人數與家數都持續增加，不但無薪假人數佔比最高，人數增加也最多。在無薪假人數持續攀高的同時，收入受到影響的正職上班族就必須尋求其他增加收入的管道，讓有限的兼職職缺面臨更多競爭者。
何啟聖表示，進一步從產業來分析從業人員的兼職意願，結果發現營建不動產業從業人員想要兼職的比例最高，其次就是製造業，從最新公布的5月份六都買賣移轉棟數來看，比起去年大幅下滑超過2成，顯示新冠肺炎的疫情讓買方信心低迷，由於第二季是傳統房市旺季，和去年的高基期相比跌幅特別明顯，房市旺季不旺讓從業人員收入驟減，因而動念想利用兼職來增加收入。
政府搶救勞工 上班族只給51分 條件嚴格、職缺少、金額低
針對勞工就業困境，勞動部於疫情初期提出「安心就業計畫」、「充電再出發」等多種搶救勞工措施，近期更鎖定青年提出「青年就業獎勵計畫」與「特定行業就業獎勵」，針對穩定就業給予獎勵金，方案眾多，但調查中的上班族平均只卻給出51分不及格的分數，主要的缺點包括條件太嚴格申請困難(30.4%)、釋出職缺太少(27.3%)以及補助金額太少(20.3%)，但同時也有上班族認為有助解決燃眉之急(28.0%)、補助金額可以協助維持生計(27.8%)。
何啟聖表示，從1111人力銀行近三個月的資料庫數據顯示，3月份疫情最嚴峻的時期，經濟表現受到明顯衝擊，因為業務緊縮使得就業市場的人力需求銳減，3到4月之間工作機會數明顯少了9%，而隨著國內防疫成效顯著，社區安全受到控制，加上衛福部長陳時中積極提振國內觀光旅遊市場，帶動餐飲旅遊娛樂相關產業業績翻升，因而從4 月到5月間的工作機會數也小幅攀升5%。
何啟聖表示，勞動部針對疫情提出的勞工紓困措施眾多，除了補貼減班、失業勞工，針對19萬即將步入職場的應屆畢業生也提出青年就業獎勵計畫，但是對象僅限應屆，對於需要服役、延畢等無法立即投入職場的青年，以及畢業2、3年還在職場上摸索的青年來說，等於被排除在就業獎勵之外，除此之外限定應屆畢業，對於雇主在人才的進用上也會產生排擠效應。
時間換金錢 每周欲兼職15.9小時 盼月增13,177元
最夯兼差：文書建檔、診所掛號、網拍、理貨人員、量體溫
調查發現，上班族平均每周想兼職15.9小時，其中4成6的上班族想兼職的時數在10個小時以內，顯示多數上班族在正職之外，可以兼職的時間有限，以15.9個小時來計算，等於每天多3.18個小時的兼職，是多數上班族在正職工時之外可以負荷的工作時數。而上班族平均每個月想藉由兼職賺進13,177元。
而在眾多兼職類別中，上班族最想從事的兼職工作有文書建檔(35.8%)、診所掛號(20.4%)、網拍(19.8%)、理貨人員(17.6%)以及量體溫(17.0%)，大多是相對單純的工作內容，不需要耗費大量勞力或腦力，至於近年崛起的食物外送工作，反倒只有(9.3%)的上班族有意從事。上班族選擇在選擇兼職工作時會考慮哪些條件呢？包括工時彈性/可以配合作息(53.6%)、離家近(51.6%)、時薪高(34.4%)、領現金(27.5%)以及案源穩定(20.8%)，都是上班族會優先思考的條件。
何啟聖分析，在景氣尚未全面回復的當下，在重新評估人力時，企業新增職缺時多以可以彈性調度的兼職、派遣為優先，不會太快釋出正職職缺，對想要找正職工作的上班族來說僧多粥少，短期之內部分上班族只能倚靠兼職度小月，不利穩定就業，建議正職受到影響的上班族、新鮮人，在尋求兼職之外千萬不要放棄找尋正職工作，因為多數兼職、派遣類型的工作，無法累積資歷替代性也高，容易讓職涯陷入惡性循環，越長時間沒有找到正職工作，就越不容易找到正職工作，長久下來非典型的就業方式恐怕成為常態，不但影響職涯，工時零碎、不穩定的工作型態也會大幅衝擊生涯規劃。
為了解上班族在疫情衝擊下的兼職現況，1111人力銀行特別設計「上班族工作現況調查」，針對會員進行網路問卷調查，調查時間2020年6月2日到6月16日，總計回收有效樣本1,148份，信心水準在95%下，正負誤差為2.89%個百分點。
