履歷別再邊想邊寫了，教你用自傳吸引目光的三大招

David叔以前的大學同學，跟我一樣屬於技術取向，他能力不差，只是害羞木訥。 在得知我的服務單位後，他問我是不是現在的就業環境差，他想要的工作一直拿不到面試機會，會來找他的他又不喜歡，我在看完他的履歷表後發現問題所在...

傳統想到哪寫到哪的方法不見得管用

他的履歷犯了常見的錯誤：用傳統且冗長的敘事法撰寫自傳。當然用敘事法寫自傳沒有不對，但光看完他的家庭背景與求學經歷就花了我三分鐘，早已失去耐心。別忘了，人資平均只花30秒來消化海量履歷，當你的自傳沒辦法在短時間內吸引到人資目光，不管你真實的能力再強，都難以取得面試門票。傳統敘事法在沒有規劃的情況下，很容易變成沒有重點的自傳。

第一招：擬定重心，讓你的自傳集中火力攻擊

傳統敘事性寫法最常犯的錯誤，就是把你想得到的東西全部寫出來，從出生一路寫到工作，但這些不見得是人資想看的，也難以展現你的職場優勢，因此一開始就要擬定你的自傳重心，到底該寫什麼？

自傳的重心怎麼抓因人而異，David叔依我自己的經驗，分為以下三種：

1、 以學經歷為重心

如果你擁有豐富的學經歷，想讓人資看到你的輝煌戰績，那就能將自傳的重心放在過往學經歷上，比如說大學參加哪些比賽？出社會後的每份工作達成了怎樣的目標或參與過哪些專案等等，是相當適合職場老鳥轉職時的自傳寫法。

2、 以技能專長為重心

如果你像David叔的老同學一樣屬於技術取向，或是你剛出社會沒多久，沒什麼工作經驗，那建議你以技能專長當成自傳重心，比如說你的影像剪接能力、3D建模能力、平面設計能力、以及擅長使用的風格與軟體等等，將這部分寫得詳細一點，至於學經歷之類的簡單幾行帶過就好，讓人資一開始就把目光放在你的能力專長上。

3、 以個人特質為重心

如果你問我，你剛出社會沒有豐富的學經歷，也不是硬技術底子出身，那不就不用寫了？非也，每個人都有不同的個人特質，你可以寫你的跨部門溝通能力、思考邏輯能力、細膩的觀察能力、樂觀的正向思考等等的，但以個人特質為重心撰寫時，請盡量附上實際描述，比如說你往往能在社團舉辦的活動中，率先發現有問題的細節並迅速的討論與修正等等。

上述三種重心分法是以David自身輔導過的經驗為主，各位也可以自行混搭運用，但要跟你想應徵的職務類別相符合，可別拿著以個人特質為重心的履歷去應徵工程師、或是拿著以技能專長為主軸的履歷去應徵社工師等等，那就搞錯重點啦！

第二招：規劃架構，段落大標就是你的自傳目錄

在書局買書時，想知道這本書寫了啥，最快的就是翻開目錄，即可了解這本書的架構與大概的內容，履歷也一樣，在決定重心後，你就得規劃你的履歷架構，透過放在每個段落前面的段落大標，讓人資的目光掃過大標題後馬上理解自傳重點，並吸引他繼續往下閱讀。

接下來我以學經歷為重心的自傳規劃架構做為範例

實際呈現方式

第三招：分配比例，讓你的自傳更具吸引力

重心有了，架構有了，再來就是分配每個段落的比例，透過比例的分配，讓你在開始撰寫內容前，就能知道每一段的撰寫長度，將火力更有效的集中在能展現你優勢的段落中。

讓我們一樣以上面的學經歷自傳為案例

分配完比例之後，就能更精準的分配及撰寫你的自傳內容囉！

在David叔輔導過的案例中，經常有求職者覺得履歷不重要，他們的觀念是只要透過面試表現出自己的優勢即可，往往取得了工作機會，卻發現自己的工作環境總是不如想像中的好。

在討論過程中我們發現一點：對於工作氣氛/環境待遇/工作能力要求較低的職場，他們不會要求你有多高的能力，就算履歷表現不亮眼，只要有基本能力就錄用，等求職者進去後才發現這環境不是他們想要的。

在輔導對象們加強履歷後，自身的能力終於被條件較好的企業注意到，紛紛取得以往沒取得的面試門票，好的履歷對於找到好工作是至關重要的第一關，之後有機會再來與大家談談自傳的其他技巧。

作者：1111人力銀行/資深企劃David叔

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