【全華社記者報導】
月薪、時薪雙漲，預計225萬多人受惠 !
歷經勞資拔河，基本工資審議委員會拍板，明年起月薪從22,000元，調漲為23,100元，時薪從140元調升到150元，月薪、時薪雙漲，預計225萬多名勞工受惠。根據1111人力銀行調查發現有4成3企業的人事成本因此被墊高，平均多出5.18%。另外5成7則表示人事成本沒有受到影響。
衝擊企業徵才意願？超過6成的企業不受影響
當問及基本工資月薪及時薪雙漲是否衝擊企業徵才意願？調查顯示，有超過6成(64.44%)的企業主表示聘用正職的意願不受影響，只有1成5的企業主(15.03%)，會因為成本提高而調整正職徵才比例，而對於計時及兼職人員的衝擊又是如何？調查顯示，有(35.08%)企業主表示，依照原訂計畫進用計時人員，另外有(13.61%)則坦言，會減少聘用或不聘用計時人員。
而第四季徵才，企業主願意付出的薪資也比第三季更高，不計算時薪，企業平均願意付出32,310元給新進人員，比起第三季的平均薪資30,783元，多出1,527元。
3成2的企業認為人才較難找
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，基本工資連年調整，已經讓企業主將調薪視為維運常態，將薪資成長列入徵才成本之中，從調查數據可以看出，基本工資調漲對企業主徵才意願造成的影響也逐年下滑，再根據主計總處的統計資料來看，7月份的就業人數高達1,144萬人，此次基本工資調漲，受惠的勞工大約225.74萬人(包括180.14萬領基本工資勞工，與45.6萬名打工族)，佔全體勞工的(19.7%)，對於給薪超過基本工資的企業影響並不顯著，反而因為薪資調漲的趨勢，拉抬了企業主給薪的水準，讓第四季的徵才薪資緩步成長。
和往年相比，有3成2(31.98%)的企業主認為人才較難找，招募困境包括面臨人才穩定性不足(46.78%)、人才專業度不足(28.88%)與人才實務經驗不夠(21.00%)。
何啟聖表示，人才穩定度不足，對企業來說是一大損失，企業會因此耗費大量成本在應聘與訓練新進人員，其次員工在職時間不夠長就會造成技術與領導人才的斷層，產業的核心知識沒有得到傳承，不但會影響工作績效，對內向心力不足，沒有儲備人才，長遠來看還會削弱企業的競爭力，讓員工與企業雙輸。為了留才，除了提高薪資，能讓員工一展長才，發揮強項的工作環境，讓員工對工作充滿成就感，才能留住關鍵人才。
資料來源：1111職場新聞
