【1111通訊社記者林育如4月2日報導】 2018/4/2
2018進入第2季，各大企業徵才動作不間斷，而且更公佈加薪訊息。信義房屋宣佈自四月一日起進行年度調薪作業，平均調幅約為7.6%，房仲經紀人平均調幅亦接近11%，預估人事費用將增加逾1.3億元。目前正值校園徵才起跑與轉職熱潮，今年預計招募3000名新人，高保障底薪的薪獎制度與優厚的福利政策等各項舉措，吸引應屆畢業生及優秀人才。
高留任率 讓新血勇於追求夢想
根據1111人力銀行統計，2017年就業市場起薪最高的行業是建築營造／不動產相關的32,904元，信義房屋自2015年推出的「工作鑑賞期」，讓無經驗的新鮮人前六個月保障底薪五萬元，若工作30天覺得不適合而離開，再領取一筆五萬元轉職金。信義房屋表示，2015年當年度的轉職金領取率是17.44%，換句話說，也就是有高達82.56%的留任率。顯示這全新的招募方式，的確讓很多人願意來嘗試房仲業。
除了優於調查統計指出的求職起薪外，此項創舉讓新人得到職場自主權，即使選擇離開，還能帶走30天的工作技能和轉職金，避免求職者墮入迫於經濟壓力而輕率就業的惡性循環，徹底翻轉傳統雇傭關係。
以人為本 近30場校園招募
「人才」是成就企業不斷邁向高峰的決勝力，信義房屋從「以人為本」的思考出發，今年預計招募3000名新人，未來幾個月將持續於北部、中部及南部，進行校園人才招募活動近30場，提供具市場競爭力的薪酬制度及多樣學習資源與機會，為求職者打造盡情發揮的舞台！
