在面試新鮮人上，面試主管經常會透過自我優缺點詢問的面試題目，來觀察新鮮人對於自我的瞭解及他在人格特質面向的呈現； 而相信很多人在正式踏入社會前，很少有機會認真的思考這個問題，但是現在你可能需要仔細思考、整理，從過去到現在，他人以及你自己對自己的評價，而這些評價，在客觀上，有哪些事實可以佐證說明。
因此，就算你有相當多的優點以及缺點，但是，在面試上，關於優缺點的說明，盡量是以跟你現在所應徵的這份工作有關聯性的方面去作延伸，較為恰當！
比方說，現階段你所想要應徵的工作是業務人員，那麼外向、不怕生、喜歡冒險、挑戰，就會是相當棒的優點，而在這個部分也盡量有實際的案例可以去佐證你的這些人格特質，否則，外向、不怕生，也許還可以透過面試中的言談觀察出來，但是喜歡冒險跟挑戰，則是非常抽象的形容詞。
缺點方面，假設，你想要應徵的是業務人員，因為你想要磨練自己的溝通能力，而很不巧的你並不具備有外向、不怕生的人格特質，相對的你的個性可能是較為內向、謹慎、細心、內斂的，那麼你也可以適時的，將自己的缺點反向包裝為不同的人格特質；畢竟，沉穩而內斂、細心、謹慎，也可以是不同面向的優點，市場上的客戶百千種，不是所有的客戶都喜歡外向、不怕生的業務人員，有許多細心觀察客戶需求的業務人員，反而受到客戶的信賴！
另外，針對自己的缺點以及不足之處，你會如何讓自己去改變或者成長，也會是在缺點的說明上相當重要的關鍵，建議新鮮人都可以仔細去思考！
最後，曾經看到過不少新鮮人在優缺點的說明上，使用SWOT分析，在這邊要強烈的提醒大家－SWOT分析是從你應徵的這份工作、這家公司的角度，去看你這位應徵者在眾多競爭者中的優、劣勢、潛在機會及威脅，而非從你自己的角度，去看進入這家公司、這份工作能對你產生的優、劣勢及潛在機會和威脅；因此，建議大家謹慎使用SWOT分析，如果真要使用其作為自我分析的整理，那麼記得一個重點就是－SWOT分析在優勢及機會上，主要是要讓主管看到－你現在應徵這份工作所具有的能力優勢及錄用你在這份工作上的潛在機會；而在劣勢及威脅上，主要則是要讓主管明白－你有哪些方法補強自我能力上的不足，並且，面對許多相同背景的競爭者，你覺得自己有哪些不同之處，是勝任這份工作的關鍵！
資料來源：1111履歷健診專區
