《勞動基準法》修正後，若勞工有意願，經雇主同意後，勞工可將加班費換成補休；PTT傳出有雇主要求勞工簽署往後加班費都換補休同意書。勞動部表示，法律明訂的是加班「後」，勞工可選擇補休或加班費，勞雇之前約定屬「無效」。
PTT鄉民爆料指出，在修法後有公司發出「彈性工時制」同意書，要求勞工同意未來加班一律換成補休。
勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，《勞動基準法》第32條之１已明訂勞工加班後，勞工依意願選擇補休，並經雇主同意後，可依勞工工作時數計算補休時數。法律明文規範是加班「後」，勞工才有選擇權，雇主事前與勞工約定加班費換補休屬「無效」。
勞動部勞動條件司官員也解釋，勞工加班換補休，選擇權在勞工，這次加班後，勞工選擇換補休，下次加班後，勞工還是可以選擇領加班費；每一次發生加班事實，勞工都有一次選擇權，絕沒有事前約定，一律加班換補休。
鄒子廉進一步表示，今年勞動檢查將會實際檢查勞工有沒有「選擇權」，坊間曾有公司在加班申請系統上，雖然有加班費、補休選項，可是加班費選項卻無法點選，這類就是勞工沒有選擇權，被迫加班換補休，雇主將以沒有給加班費，處以2萬至100萬罰鍰。
鄒子廉還說，勞檢除了查看加班費狀況外，還會訪談員工了解勞工在加班費及補休之間，是否真正具有選擇權。
勞資記者-夏明定
資料來源:1例1休專區
