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你知道生理假、產假、陪產假、育嬰假、家庭照顧假怎麼請嗎？是否需要提出證明文件？會扣薪水、全勤獎金嗎？如果因為懷孕不能勝任工作，老闆可以將我解雇嗎？本集帶你瞭解這些假別的相關規定！
性別工作平等法中，所規範的假別包含：
•生理假
•產假
•陪產假
•育嬰留職停薪
•家庭照顧假
【生理假】怎麼請呢？
•每個月可以請生理假１天
•如果整年超過３日，天數就併入病假一起計算
•生理假的薪資是減半發給
•雇主不能因為生理假就視為缺勤喔！
另外，請生理假的時候不須檢附相關證明文件喔！
•生理假請超過３天以後，如果生理日不舒服需要再請假時，請假的名義仍然為生理假！證明文件不需要檢附、薪資減半、不能視為缺勤，都照生理假的規定走喔！只有天數併入病假一起計算。
依性別工作平等法第 14、21 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
【家庭照顧假】怎麼請呢？
•只要家人要預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故而必須親自照顧時，就可以請家庭照顧假。
•雇主不可因此視為?缺勤?，影響全勤獎金、考績，這是事假與家庭照顧假不同的地方。
•還有，家庭照顧假的日數是併入事假計算，全年以 7 日為限。
•家庭照顧假的薪資計算，則是以事假規定辦理。
依性別工作平等法第 20、22 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
【產假】怎麼請呢？
•懷孕期間：產檢假 5 天，薪資全額給付。
•生產前後：產假８週，受雇六個月以上薪資全額給付，未滿六個月減半給付。
•流產：依照懷孕日數給予不等天數之流產假。
依性別工作平等法第 15 條及施行細則第 7 條、勞動基準法第 50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
【陪產假】怎麼請呢？
•生產前後 15 天內，配偶也有陪產假 5 天可以申請。
•薪資全額給付。
依性別工作平等法第 15 條及施行細則第 7 條、勞動基準法第 50 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
【育嬰留職停薪假】怎麼請呢？
•只要工作滿６個月後，在小孩滿３歲以前都可以申請！
•但是，最長不可以超過２年，而且一旦小孩滿３歲就會終止喔！
依性別工作平等法第 16、22 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
Ｑ：老闆可以因為我懷孕不能勝任工作而將我解雇嗎？ Ａ：不可以。 老闆必須證明為什麼不能勝任，而且懷孕的員工個人體態、身心狀況都與平常不同，所以如果老闆是因為懷孕階段的工作表現不佳，是沒有辦法當成正當理由的。
依勞基法第11、 51 條規定（全國法規資料庫－勞動基準法）。
Ｑ：申請產假、家庭照顧假，以及育嬰留職停薪的時候，老闆可以拒絕嗎？
Ａ：不可以。 老闆只能要求你提出證明文件，也不能因此影響你的全勤獎金、考績等。 如果違反規定，會被罰 2～30萬元的罰鍰，而且必須限期改善，依舊未改善的話會按次處罰喔！
依性別工作平等法第 21、38 條以及性別工作平等法施行細則第 13 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
Ｑ：老闆可以因為我懷孕，而要求事先留職停薪嗎？
Ａ：懷孕後如果無法正常工作，與老闆討論後並且雙方都同意先留職停薪，直到懷孕穩定或生產之後再回復工作，這樣的事後個別約定就是合法有效的！
但是，如果是工作規則、勞動契約或團體協約，就不能事先約定如果懷孕時應留職停薪，這樣是無效的喔！
依性別工作平等法第 11 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
Ｑ：我懷孕了，可以跟老闆申請調去做比較輕易的職務嗎？
Ａ：可以。 在懷孕期間，如果有員工認為較輕易的工作就可以申請，老闆不可以拒絕，也不可以減少薪資。 如果發生爭議，法院實務上也會以員工意見為主。
依勞基法第 51 條規定（全國法規資料庫－勞動基準法）。
如果發現老闆違反生理假、產假，以及育嬰留職停薪的相關規定，可以直接向各縣市政府勞動局申訴。向就業歧視評議委員會或是性別工作平等會提出都可以喔！
依性別工作平等法 33 條規定（全國法規資料庫－性別工作平等法）。
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