文/曹新南
七天假恢復後的第一個假日928教師節，因為梅姬颱風來訪，把原本搞得人仰馬翻的各公司HR，好好的玩了一遍。不管是原本在傷腦筋怎麼補休的，或是在9/26晚上得知9/27放颱風假，又和9/28對調的。到最後是勞工、教師、金融相關從業人員統統放假，都不要再煩了。
問題是，接下來的假怎麼辦？今天開始已陸續聽到有些HR好朋友表示，原本先規劃的，現在要開始觀望了，因為「天災」、「人禍」實在無法預料。
大家真的是怕到了，先不提風災，法令政策的多重髮夾彎，真的是讓大家無所適從。在尚未通盤溝通、考量之下，急就章推出的政策，在提出後一被質疑就再立刻轉彎，不管對企業、勞工、HR而言，實在都不是好事。
這些先不提，我想經過這幾個月的假期政策洗禮，大家都知道有七天假這回事（還不清楚的可參考我這篇：教師節放假重要QA懶人包）。
這七天分別是：1月2日開國紀念日翌日、3月29日革命先烈紀念日、9月28日孔子誕辰紀念日、10月25日台灣光復節（週二）、10月31日先總統蔣公誕辰紀念日（週一）、11月12日國父誕辰紀念日（週六）及12月25日行憲紀念日（週日）。
在還不知道何時會修法刪掉這七天假之前，第一個碰到的928教師節衍生的教師不放假爭議，被梅姬救援成功化解。
接下來在10月會碰到的10月25日台灣光復節與10月31日蔣公誕辰紀念日，也都有與教師節類似的問題，那就是股匯市仍要正常交易，金融相關從業人員那天是要上班的，但托兒所卻是放假的，這很考驗有小孩家長的應變作為。
而10月25日還衍生一個問題，因為該日為週二，那麼週一可不可以彈休呢？在9/26勞動部長郭芳煜最新的表示，這部分勞工可以透過雙方協商來進行，雙方同意即可；另外11月、12月的國定假日碰到周六或周日，屆時勞工可以補休1天，而補休也是透過勞資雙方協商。也就是沒有一定的標準，純粹看各公司怎麼做。
所以，就目前為止，10月份的這兩天假，至少有以下幾種選擇：
◎ 10/25、10/31放假1天，不做任何調動。
◎ 10/25、10/31放假1天，10/24週一彈休，另擇日補班。
◎ 10/25、10/31上班，依法給予加班費。
◎ 10/25、10/31上班，另行擇日補休。
◎ 且戰且走，不到最後關頭不輕易確定。
而對於大多數勞工而言，光輝的10月可能可以有三個連假(2個三天、1個四天的)：
1. 10/8(週六)~10/10(週一) 國慶日，這個本來就一定有
2. 10/29(週六)~10/31(週一) 蔣公誕辰，這個應該也會有
3. 10/22(週六)~10/25(週二) 光復節，這個就看各公司做法或大家是否自己請休了
目前為止，就我們所了解的，是觀望的變多了，因為變數太多造成大家不敢動。不過作為HR人員，仍應要將這些可能性方案提供公司評估。畢竟若要挪移上班日，是需要勞資協商，且員工個別同意的；且部分行業上班、部分行業不上班，例如有小孩的家長也需要有時間規劃。
尤其是「國定假日與工作日對調實施」，目前的函釋是勞資雙方得進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
