不少求職者填寫履歷時會琢磨於推薦人欄目，希望在面試時有所加分，不過，資深人資主管指出，除非推薦人是名人或應徵產業的代表性人物，不然並不會特別加分，提醒求職者履歷重點應為展現對應徵工作的企圖心，才能在眾多履歷中脫穎而出拿到面試門票。
《未徵求推薦人同意 小心大扣分》
侑義國際金屬有限公司副理李俊傑指出，求職者在推薦欄目洋洋灑灑寫上人名、聯絡方式，但面試官作業時間有限，多半不會打電話詢問對方，且如果推薦人不知名或非應徵產業的從業人員，名單就不具參考價值；另外，也有求職者持僥倖心態，未徵求推薦人同意就兀自透露對方名單、電話透露，如面試單位致電發現並非自願推薦，反而會大扣求職者印象分數，因此失去面試機會。
他表示，履歷、自傳的重點應是如何突顯求職者對應徵職務的企圖心，而非外在因素，花費時間尋找推薦人，不如將履歷自傳重新修改，讓面試官印象深刻。
《面試第一關：電話禮儀》
另外，面試單位致電求職者通知面試時間，通常已是面試的開始，切記需有禮應對，常有求職者回復：「好啦，我要過去的時候再跟你們說」，讓人資單位哭笑不得，心裡想到底是誰找誰面試，對應徵者留下不好的印象，且會延續到之後的現場面試，提醒求職者電話禮儀的重要性。
資料來源：1111履歷健診專區
