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職缺名稱公司名稱上班地點工作經驗更新薪資待遇
- 月薪30000~35000元 高雄市 工作經歷不拘 4天前展開
1.工地主任帶領學習 2.需會基礎電腦文書資料處理 3.日後可獨立作業視情況調整薪資 4.均符合勞基法規定 無經驗亦可 有意願者細節可於每周一~二下午當面談
勞保健保勞退提繳金 - 月薪28000~33000元 宜蘭縣蘇澳鎮 工作經歷不拘 4天前展開
1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.模具加工前置作業 3.無經驗可
全勤獎金年終獎金三節獎金勞保健保 - 月薪27470~60000元 台中市神岡區 工作經歷不拘 1天前展開
1.建立公司文件檔案，管理文件記錄。 2.對名單客戶進行電話銷售及商品解說 3.顧客問題反應及處理 4.底薪+優渥獎金
全勤獎金年終獎金績效獎金員工團保伙食津貼 - 月薪28000~33000元 台南市安南區 工作經歷不拘 4天前展開
1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.模具加工前置作業 3.無經驗可
全勤獎金年終獎金三節獎金勞保健保 - 月薪35000~40000元 新北市中和區 工作經歷不拘 3天前展開
負責準備向日本經濟產業省申請貨品出口許可的英文文件，文件歸檔及管理。可能需要翻譯英文文件(中翻英)。 該項工作需要細心和耐心，也會大量使用英文或日文。歡迎有意願精進語言能力或是細心的朋友加入我們的團隊。
就業保險產假產檢假安胎假家庭照顧假 - 月薪31000~52000元 新北市新莊區 工作經歷不拘 1天前展開
1.電力電纜安裝相關工作(佈線、延放、接續以及測試)。 2.高壓及特高壓電纜高階技術。 3.須不定期配合各工程到全台縣市進行施工，公司另供食宿與交通。 *依法規給予加班費，於工程施作期間另有施工津貼。 *歡迎無經驗者投遞履歷，公司提供培訓考取相關證照。 完善的員工制度與相關福利: ◆優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金及員工分紅入股計劃)。 ◆具備完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...)。 ◆具備完善考核制度及多元化升遷管道。 ◆現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)。 ◆人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)。 ◆優於勞基法的休假制度(一年10天特休假，依在職日數比例計算)。 ◆勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)。 ◆職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)。 ※榮獲《HR Asia》2023年亞洲最佳企業雇主獎 ※連續六年「公司治理評鑑」前5％績優公司 ※2022 台灣永續績效獎及報告書白金獎 ※台灣50大集團：第32名（2020天下雜誌）
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 1111南台灣職場小語
【推薦給你】可週休二日(或固定休六日)、月薪３萬起工作機會！
- 月薪38000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 1天前展開
● 2023年亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia人力資源期刊） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 2022幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業總排名：第34名（2022天下雜誌） ● 2000大-製造業最賺錢公司：第35名（2022天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1. 不銹鋼鋼捲品質檢驗 2. 量規儀器管理及校正 3. 實驗室器材操作 ● 輪班制：8小時制 ● 月薪$38,000起(含獎金)，加班費另計 ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度) 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、單身聯誼活動、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪42000元 台中市梧棲區 工作經歷不拘 1天前展開
● 2023年亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia人力資源期刊） ● 集團市值50強：第15名（2023今周刊調查） ● 2022幸福企業製造業：金獎（人力銀行） ● 全球最佳雇主：第258名；台灣上榜企業中第2名（2020年美國富比士雜誌） ● 連續30年屹立百大企業（天下雜誌） ● 2000大-製造業總排名：第34名（2022天下雜誌） ● 2000大-製造業最賺錢公司：第35名（2022天下雜誌） ● 「公司治理評鑑」前5％績優公司（台灣證交所） ● 相關新聞報導：做「美而精」的隱形冠軍 https://reurl.cc/4pX88L https://reurl.cc/W1qWK7 https://reurl.cc/vWmXoy –––––––––––––– 職務內容： 1. 電力系統保養維護 2. 電機設備點檢、修護 3. 現場5S整理 4. 電機相關科系之新鮮人無經驗可 5. 對PLC有興趣學習者 6. 須配合輪班、搶修、定修狀況 ● 輪班制：8小時制，作五休二(依排班出勤，非固定休六日)，每週換班 早班 08:00~16:00／中班 16:00~24:00／晚班 00:00~08:00 ● 電機經歷資深者，視當時職缺狀況另有常日班可詳談 ● 月薪$37,000起(含伙食/交通/區域/崗位/機電津貼) ● 輪班津貼/加班費/月生產獎金 另計 ● 戶籍所在地距離公司30公里以上且有租屋事實者，另提供租屋補助申請：$2000/月 ● 人資將以電話聯繫為主，請留意面試電話：顯示號碼0932-045-552 –––––––––––––– 公司福利： 1. 福委會福利：春節摸彩、生日禮金、四節禮金/禮品、員工旅遊補助、結婚禮金、喪葬補助、生育補助、教育獎助學金 2. 企業工會福利：結婚禮金、喪葬補助、生育補助 3. 休假制度：到職即依比例給予特休(優於勞基法給假制度)、行政辦公職員週休二日 4. 獎金制度：年終獎金、年度績效獎金(約1-2個月)、每月生產獎金(廠區事業單位)、年度員工分紅(視集團營運績效) 5. 友善職場：新人輔導制度(PTA)、家庭日、廠慶禮品、單身聯誼活動、各項健康促進活動、每年員工健康檢查、職護健康諮詢服務、特約醫師駐診服務、公益舒壓按摩、午/晚餐補助、週末返鄉來回交通車(適用返回雲嘉南高地區之常日班人員)
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪28800元 台北市內湖區 工作經歷不拘 4天前展開
我們誠摯地邀請想於3/18~8/30找一份短期約聘工作的專業人才加入我們的股務團隊。 工作內容 1. 協助股務相關工作： 在這個職位上，您將協助進行各項股務相關工作，深化對公司股務體系的認識。 2. 協助股務專案執行： 參與並支援股務專案，積極參與公司股務發展的每一步。 3. 股務相關通知書印製： 您將操作大型雷射印表機，確保股務相關通知書準確印製。 4. 股務文件彙整、資料核對： 進行電腦基本操作及OFFICE軟體文書處理，保障股務文件的完整性。 5. 客戶關係管理、事務洽詢： 積極處理客戶事務洽詢，協助維護厚植的客戶關係。 6. 其他主管交辦事項： 配合主管的工作要求，完成相應的工作任務。 ※約聘期間： 2024 / 03 / 18 ~ 2024 / 08 / 30 2024 / 03 / 18 ~ 2024 / 06 / 28 這是一個充滿挑戰和機會的職位，我們期待您的加入，一同打造事業的新里程碑。如果您具備股務相關經驗(無相關經驗亦可)，熱愛團隊合作，並追求在專業領域的成長，我們誠摯地邀請您投遞履歷。期待與您攜手共創美好未來。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪32000元 桃園市楊梅區 工作經歷不拘 1天前展開
倉管技術員的工作職責包括執行各項線纜規格的入庫和出庫作業， 具體工作內容如下： 1.原物料入庫作業： 接收來自供應商的原物料交貨。 確認交貨單和物料清單的準確性。 將原物料入庫，將原物料按照類型、規格和其他適用的標準進行分類和儲存。 2.原物料出庫作業： 根據生產計劃或訂單需求，準備出庫的原物料。 確認訂單的準確性和完整性。 確保出庫的原物料符合品質標準和數量要求。 3.成品出、入庫作業： 接收來自生產部門的成品。 根據訂單需求，準備出庫的成品。 確保出庫的成品符合品質標準和訂單要求。 4.空軸管理作業： 管理和追蹤空軸的數量和位置。 確保空軸的有效利用和及時補充。 協助調配空軸以滿足生產需求。
分紅入股員工生日禮金年終獎金三節獎金績效獎金 - 月薪29000元 高雄市小港區 工作經歷不拘 1天前展開
1、細心、耐心肯學習。 2、處理廠商帳款、採購及訂購材料、外包廠商報價單核對及處理流程、 叫租車輛、現金(零用金)傳票製作、進(銷)項發票整理、零用金核對 及發放、員工外宿訂房及通知、車輛保險、超商繳費……。 3、處理主管移交及交辦事務。
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