月薪40000元 台南市佳里區 工作經歷不拘 1天前更新
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、
辦法制定,如:部門招募、差假、晉升、薪資核敘、考核、獎懲、職涯規劃、退
休、資遣等作業。
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。
3.正確佈達公司政策,建立良好溝通管道,如人事異動公司規則辦法異動。
4.分析各類工時、訂定基本人力配置並檢視工作流程,降低企業非必要之成本支
出。
5.年度教育訓練規劃與執行,有系統的培育員工,強化企業的人才資本。
6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。
7.各項員工福利方案暨年度訓練計畫與人事費用預算的擬定、貫徹與執行。
8.處理員工違紀及協調勞資糾紛。
9.與政府勞工相關單位、建教合作學校、業界等維持良好關係。
10.審核員工相關規定,確認符合法令及公司政策。
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