【1111通訊社記者報導】 2016/2/22
《2015薪資微增2.6% 景氣差顯「老鳥」價值 打破大企業高學歷迷思》
主計總處日前公布2015年經濟成長率（GDP年增率），受限出口持續衰退，經濟情勢未好轉，2015全年經濟成長率僅0.75%，創下自2008年金融海嘯來6年新低，國內成長動能明顯不足。2015年經濟成長未如預期，究竟去年上班族薪水狀況如何?哪些產業表現最佳?
受去年景氣影響，綜觀 1111人力銀行資料庫「2015年薪資調查報告」統計分析結果，整理出4大現象：1.整體薪資較上年微幅成長2.6%；2. 員工資歷變資產，菜鳥行情不再，老鳥加薪有感；3.打破高學歷迷思，起薪扁平化，專科起薪正式超越大學；4.中小企業起薪大躍進，大企業留才較「給力」。
1111人力銀行副總經理李大華指出，2015年景氣不佳，雖然整體薪資呈現正成長達2.6%，消費者物價指數(CPI)亦呈現下跌現象，乍看之下薪資成長幅度令人驚喜；然就上班族最常花費的食物類而言，年增高達3.13%、外食費年增2.25%，上班族仍相對「薪酸」。
李大華進一步分析，因應2015年景氣震盪，企業用人策略相對保守，人事成本受限，直接擠壓到需要較高培訓成本的新鮮人，給薪上更加保守，以致1年以下年資的新鮮人，無論從產業、職務或學歷、企業規模來分析，薪資幾乎全數較上年度下滑；不管學歷、經歷、企業規模等，都呈現扁平化現象，起薪相對一致；5年之後才有明顯的差異。值得一提的是，100人以內的中小企業，年資7年以下的薪資成長幅度居各企業之冠，頗有與大企業看齊，搶爭優秀人才之意，然7年之後的薪資發展，則以資源較多、制度較完整的大企業成長幅度較佳，多少也與企業永續經營能力與留才觀念有關。
《起薪保衛戰：資訊科技保龍頭 醫療登亞軍 營造不動產退居第三》
2015年起薪最好的前三大產業，以上屆(2014年)冠軍「電子科技╱資訊╱軟體╱半導體」再度蟬聯寶座，其次則為「醫療照護／環境衛生」，而2013年冠軍、2014年亞軍的「建築營造／不動產相關」產業，此次排名僅奪得季軍，有逐年下滑的趨勢；「批發/零售/傳直銷」則與上年度一樣起薪排行敬陪末座，未見起色。
1111人力銀行副總經理李大華就產業別分析，在產業激烈競爭下，「人才素質」仍是科技業競爭決勝關鍵，因此開出傲於其他產業的薪資水準。科技業起薪雖居冠，但2015年大環境景氣不佳，尤以出口導向的科技業更首當其衝，起薪較上年度下滑3.85%；較不受景氣影響的醫療產業，則是受惠於國內高齡化社會的長照需求，加上醫療美容方興未艾，在人才專業度高及產業長期缺工的狀況下，起薪表現自然優於其它產業，高居亞軍；而政府打房，房市持續降溫，根據房市雜誌調查，去年北台灣新成屋、預售屋建案銷售率僅約3成，創十餘年統計以來新低，營造不動產相關產業入行起薪不但較上年減少高達4.85%，且連續兩年持續倒退。不過觀察1-3年、3-5年、5-7年的薪資則重回寶座，表現亮眼，顯示前幾年房市多頭期高薪召募新人的氛圍不在，而資源較多、業績表現較好的職場老鳥，反在房市低迷期較受企業重用。
《「四師」續稱霸起薪排行 「薪情」慢加溫！ 「業務力」成致勝關鍵》
就職務別分析，入行起薪最高的職務別以「光電IC／電子通訊」連續奪冠、「生物科技／化學製藥」與「學術研究／教育師資」各進步一、二名，挺進亞、季軍。值得一提的是，科技相關領域職務雖為冠軍，但較上年度下滑，與產業別調查結果如出一轍。
此外，受去年產業環境景氣影響，部分職務入行起薪亦有明顯下滑的趨勢，以「美編設計／裝潢設計」(-5.3%)、「電腦系統／網路資訊」(-5.1%)與「光電IC／電子通訊」(-5.0%)、「營建物業／工地施作」(-4.9%)下滑最多。反觀年成長率則以「業務貿易／客服門市」(3.0%)、「機械模具／生產製程」(2.8%)與「管理幕僚／人事行政」(2.7%)較多。
李大華表示，受限於景氣疲弱，去年全年出口衰退10.6%，六年來表現最差，由以電子產品影響最大，加上中國紅色供應鏈威脅，導致電子科技業相關職務起薪雖仍高居各職務第一，但卻較上年度下滑；而設計學門雖投入職場比率不差，但薪資水準受競爭激烈且可取代性高影響，使美編設計相關職務不但起薪幅度下滑最多，也較前年下滑多達7個名次，要到5-7年薪資水準才會逐漸發酵。
李大華表示，業務貿易起薪成長幅度傲視所有職務別，顯示2015年全球景氣趨緩，能直接創造公司營收的好手，才是景氣寒冬中最受企業主倚重的人才，若業績表現不錯，企業在薪水上也很敢給，彰顯業務人才的價值，預估2016年就業市場也將呈現「留強汰弱」的局面，上班族的業務能力也將成為關鍵。
進一步從職務小類分析，入行起薪前十名由機師、醫師、教授、工程師的「四師」稱霸，前六名職缺皆與2014年相同，大致呼應起薪高的產業別，多達八個職務皆與醫藥與科技業相關。
李大華指出，前十名職務具備高專業技術，不但需長期學習，更要多年實戰經驗累積，且需不斷進修專業，門檻所需人才養成不易，自然不易被其他職務取代，在職務起薪上保有佳績。
《專科起薪多大學6元! 研究所下滑最多 學歷「久釀」才發酵》
從學歷分析，除了博士之外，2015學歷入行起薪幾乎微幅下滑，尤以研究所學歷下滑最多。甚至專科學歷起薪還比大學學歷入行起薪高出6元!唯從業1年之後，大學起薪才後勢看漲，超越專科學歷。
李大華分析，前幾年大學擴張迅速，導致國內滿街都是大學生的特殊現象，雖近年拋出整併大專院校的口號，但早已讓技術實務導向的專科畢業生，起薪超越於大學學歷上班族，在2015年起薪上更亦趨明顯；而研究所起薪雖較專科、大學學歷者多，但與2014年同學歷相較，成長卻逐年遲緩，顯見大學畢業生寧先讀研究所再找工作，卻導致碩士畢業生數量飽和，研究所文憑貶值。不過雖學歷已非起薪保證，但高學歷者在校所學，在職場上經過幾年歷練後，才逐漸發酵，發揮職場價值，薪資也與專科學歷拉開差距。
《破高學歷、大企業高起薪迷思 老臣資歷「拉鋸戰」成王道》
調查顯示，大型企業整體薪資水平仍優於中小型企業，唯兩者起薪的差距有逐漸縮小趨勢，且不同於以往，300人-2,000人公司起薪呈現負成長；依年資分析，大型企業員工在年資上的整體薪資成長速度仍較中小型企業快。
整體而言，和2014年薪資市場行情相較，2015年不到1年年資的員工薪資水準倒退，年資較深5-7年的員工薪資水準則多有上漲的趨勢。
李大華表示，景氣不佳下，企業規模較大者只能當省則省，面臨人事預算凍結，且相較中小企業，更易遇到裁員、整併危機，因此起薪不進反退，大型企業起薪較高已是迷思。而與前年相同，年資愈高者薪水成長愈多，顯示企業對於職場新鮮人的「試用期」拉長，起薪更漸趨保守，而路遙知馬力下，工作資歷越久相對累積更多可用資歷，更是景氣疲軟下，企業最珍貴的資產，因此對表現好的忠臣們也不吝於給予豐厚報酬，整體而言，「經驗」的價值性有不斷提高的趨勢。
李大華提醒上班族，經驗不是用時間來計算，能累積並加以運用的才是「真資歷」，否則只是「年資」， 要累積經驗就必需要選對環境，對於工作要積極接受挑戰與成長，隨時充實專業知識，不斷地提升自己能力，才能在大環境不景氣下，創造自己的薪資藍海。
「2015年薪資調查」報告，乃呈現2015全年勞動市場不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自
