全面升級內部創業計畫」，支持員工透過內部創業成為獨立經營者，實現百萬年薪
繼9月宣布集團各品牌第一線夥伴加薪3%起跳、管理階最高調幅達8.8%後，繼光香香雞於10日再宣布「全面升級內部創業計畫」，支持員工透過內部創業成為獨立經營者，實現百萬年薪的理想目標。該計畫將提供資金支援，協助內部夥伴啟動創業夢想，並透過專業培訓提升優質店長的經營能力，進一步提高創業成功率。光香香雞希望透過這項計畫，讓員工擁有更多發展機會，並促進創業文化的蓬勃發展。
香香雞長期以來致力於夥伴的職涯發展，除專業營運人才養成及海外發展外，內部創業也是許多店長的職涯選項，這次為以鼓勵更多員工參與內部創業，進一步推出兩大革新措施。首先，公司將針對有意願參與內創計畫的店長，提供創業金借款支持，大幅降低店長創業的門檻及壓力；另外，根據店長的年資，公司將提供不同的借款上限，確保資源分配更加公平與有效。
任職滿三年以上的可享受最高投資額100%的額度支持
繼光香香雞表示，全新內部創業計畫會根據店長的任職年資，設定借款額度上限。任職滿三年以上的可享受最高投資額100%的額度支持。不管是與公司合作展店或是獨立展店，都能得到公司大力支持協助，這項措施不僅是業界少見，更是對資深店長多年貢獻的肯定，也能激勵新進店長持續投入工作與成長。
台北信義ATT的藍店長表示，2023年選擇與公司共同合作展店，透過內部完善的培訓制度及店長經驗的累積，僅一年就成功達成百萬年薪的成就，目前也積極想要複數店創業。內部創業制度的推出，也意味著店長將從傳統的管理角色，轉變為店面經營的實質參與者。亦將吸引更多有創業夢的優秀人才加入團隊。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，創業是許多上班族的夢想，而職場「無縫接軌創業」更是一大吸引人的選擇。林奇葳建議，有意創業的民眾在創業前應具備相關專業知識，進行充分的市場調查與藍圖規劃，並確保資金、人才等各項要素都已到位，才能有效實現創業目標，將夢想變為現實。此外，林奇葳建議，想了解更多創業資訊或技巧，可上「1111創業加盟網」，獲取豐富的資源與支援。
