爭鮮餐飲門市服務人員薪資上調政策，近2年總幅度最高達24.4％
爭鮮餐飲集團宣布，門市服務人員薪資上調政策，近2年總幅度最高達24.4％。爭鮮集團旗下5個品牌，爭鮮迴轉壽司、爭鮮PLUS、爭鮮gogo、MAGiC TOUCH、定食8，全台近300家門市，明年更預計拓展12間店家數，更釋出上千個工作機會。
爭鮮餐飲集團表示，爭鮮重視作為第一線服務的門市員工，連兩年調薪總幅度最高達24.4％，2025年更新增「資優人員津貼」以激勵員工，門市人員月薪最高達43,800元，調漲最高達9.2％。此外獎金制度包含年終、三節、績效獎金、在學員工獎學金、休閒活動獎金等，另規劃旅遊、進修課程補助、外地住宿津貼、門市免費供餐、員購優惠、年度健檢、節慶活動等福利。
爭鮮視員工為公司重要資產，注重員工身心健康，倡導工作與生活間的平衡並推廣運動的重要性。公司定期安排健康檢查並鼓勵員工參與各類社團、活動，包含瑜珈課、TRX懸吊訓練類運動課程及球賽等休閒競賽。每年更自辦多場大型運動賽事，像是鐵人三項、馬拉松、環島路跑、日月潭泳渡等，經體育署表揚聘用運動指導員，並獲「運動企業認證」殊榮，可謂爭鮮人不可不知的「運動文化」。今年更連續四年榮獲1111人力銀行頒布「幸福企業」獎項。
企業倚重高齡員工的資深經驗再回任，提倡青銀共事、世代融合。
爭鮮提供中高齡員工友善就業環境，鼓勵樂齡加入，尊重個別適性發展提供彈性工時選擇，在硬體採購大量輔助用具，以減少職務繁瑣及降低職業安全風險，加速員工操作上的適應。總部更釋出補助計劃讓中高齡員工可自主選擇業務相關課程進修。門市目前最高齡員工為77歲且為任職20年資深員工，門市多位阿嬤級員工服務態度親切深得客人喜愛。企業倚重高齡員工的資深經驗再回任，提倡青銀共事、世代融合。
此外提倡友善包容職場文化，提供身障者實習及就業機會，並獲頒教育部「愛心楷模廠商」。秉持「取之於社會，用之於社會」，企業帶領員工一起關懷社會弱勢，組織多元共融的職場環境，來實踐對社會的回饋。
爭鮮餐飲集團旗下5品牌近300家門市，為全台店家數最多的迴轉壽司，集團明年度持續有拓店計畫並釋出許多門市工作機會，誠摯邀請新血及樂齡加入爭鮮大家庭。
1111人力銀行高階獵才中心總經理林奇葳表示，隨著人才競爭日益激烈，企業為了吸引並留住優秀的人才，通常會提供更具吸引力的薪資、彈性工作安排或額外的福利待遇。這些措施不僅能提高員工的工作滿意度，還有助於提升企業的品牌形象，從而加強員工對公司的忠誠度。高薪與豐富福利已經成為吸引人才的必要條件。1111人力銀行致力於推廣「幸福企業」（https://happiness.1111.com.tw/）理念，並希望通過改善薪資、福利及工作環境，跨產業打造更具友善與幸福感的職場文化。
爭鮮創造青銀共事藍圖，中高齡、年輕員工合影。（圖／爭鮮餐飲集團提供）
