主計總處日前公布去年總薪資平均為58,545元，年增1.42%，但剔除物價因素後，實質總薪資反而年減1.04%，衰退幅度11年來最大，加薪的幅度全部被通膨吃掉，錢不夠用是否會推升上班族年後轉職的意願？
5年新高 年後轉職熱度升 9成1上班族動念 5成8已行動
轉職主因：追求好薪資 年終不佳 升遷無望 無法調薪
新職最在意：薪資待遇 工作氛圍 工作時間 升遷
5成6想跨界 最想跳槽產業：營造建築 傳產製造
根據1111人力銀行調查顯示，高達9成1的上班族有年後轉職的意向，為近5年新高，其中有5成8已經展開行動，包括正在尋求轉職機會40.6%、已經寄出履歷/面試14.4%，還有已經找到工作3.3%，另外打算邊做邊看騎驢找馬的上班族也有32.5%。
詢問上班族想轉職的原因，主要有追求更好薪資42.2%、年終獎金不如預期24.2%、原職升遷無望23.2%、原職無法調薪21.6%，而轉職後上班族對新工作最重視的條件則包括薪資待遇74.2%、工作氛圍61.7%、工作時間60.9%以及制度前景31.1%。
交叉分析發現，任職於營造建築業與傳產製造業的上班族轉職意願最強烈，但轉職方向卻大不相同，營造建築業上班族傾向在同產業內轉職，傳產製造業則希望在不同產業轉換跑道。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，錢不夠用成了促使上班族轉職的一大動機，過去一年物價上漲的幅度達到2.5%，上班族感受到萬物皆漲的壓力，一旦薪資沒有同步成長，等於收入倒退嚕，為了維持生活水平，上班族只能追求更高的薪資。年終發放也是轉職的一大考量，交叉分析顯示，有沒有領到年終，也影響上班族轉職的積極度，沒領到年終獎金的上班族積極轉職的比例，比領到年終的上班族多出11%。
再從產業面來觀察，曾仲葳分析，主計總處112年缺工及人力需求統計顯示，過去一年營造建築業，面臨高度的缺工，職缺數超過2萬，但受限於專業職能求才不易，企業多以加薪搶才的方式延攬產業內菁英，優渥的薪資拉力，對人才帶來吸引力，因此拉抬產業內人才的轉職意願。相反的，傳產製造業在去年受到全球景氣疲弱的衝擊，出口不振，過去一年的製造業採購經理人指數都在代表緊縮的區間上下徘徊，形成產業人才轉換跑道的推力。
轉換跑道期待加薪4,894元 企業留人代價5,495元
1111送萬元就職大紅包 任職滿3個月1萬元帶回家
4成1上班族不惜降薪也要跑 可接受減薪3,288元！
對多數上班族來說，選擇轉職最主要的原因就是為了追求更好的薪資，調查顯示上班族期待轉換跑道可以增加4,894元，但如果是企業想留才，則需要付出5,495元的代價。但並不是加薪就能留住人才，有4成1的上班族不惜降薪也要轉職，寧願減薪3,288元也要換工作。調查也發現上班族主要透過人力銀行、人脈推薦、企業官網、獵頭公司等管道來獲取求職訊息。
曾仲葳表示，為鼓勵求職者發揮所長，積極找到心目中理想的幸福企業，並且穩定就業，1111人力銀行推出「找工作送1萬」活動( https://event.1111.com.tw/event24/transfer_24y1w)，上班族在轉換工作的同時還可以幫自己加薪，即日起於1111人力銀行網站投遞履歷，經企業通知面試並且錄取，無論新、舊會員，任職滿三個月以上，就能申請1萬元大紅包，推薦者也能領到1千元發財金。
從人力銀行的數據來觀察，年後上班族轉職的積極度是近年高峰，開工日當天網站上的履歷開啟數就衝上160萬筆的歷年新高，投遞履歷的主投數也是年前的2倍，明顯感受到求職者蓄勢待發，準備在年後轉職搶下好職缺的積極度。
為了解上班族年後轉職的現況，1111人力銀行特設計「上班族年後轉職現況調查」，自2024年2月8日到2024年2月20日，針對1111人力銀行之求職會員，進行網路問卷抽樣調查，有效樣本數為1,263份，信心水準95%，誤差值為正負2.76個百分點。
